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英特爾(INTC.US)進(jìn)行大規(guī)模降薪 CEO薪資將削減25%

來(lái)源:智通財(cái)經(jīng)    發(fā)布時(shí)間:2023-02-01 12:14:06


(資料圖片)

面對(duì)營(yíng)收和利潤(rùn)的快速下滑,英特爾(INTC.US)將全面削減管理層薪酬,以節(jié)約資金用于扭虧計(jì)劃,并為雄心勃勃的扭虧為盈計(jì)劃保留現(xiàn)金。

1月26日,英特爾的最新財(cái)報(bào)顯示,其2022年第四季度營(yíng)收為140.4億美元,低于市場(chǎng)預(yù)期,創(chuàng)下2016年來(lái)最低季度營(yíng)收。 此外,該公司還給出了今年第一季度市場(chǎng)表現(xiàn)的悲觀(guān)指引,預(yù)計(jì)一季度營(yíng)收將比市場(chǎng)預(yù)期低30億美元。

英特爾表示,首席執(zhí)行官Pat Gelsinger的基本薪資將下調(diào)25%,最高行政領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的薪資將下調(diào)15%,高層管理人員減薪10%,中層管理人員減薪5%。小時(shí)工和公司體系中7級(jí)以下的員工不會(huì)受到影響。

英特爾在聲明中表示,“隨著我們繼續(xù)應(yīng)對(duì)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)不利因素并努力降低整個(gè)公司的成本,我們對(duì)2023年的員工薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行了一些調(diào)整,這些調(diào)整意在對(duì)高管產(chǎn)生更大的影響,將有助于支持投資和人力所需,以加速轉(zhuǎn)型,實(shí)現(xiàn)我們的長(zhǎng)期戰(zhàn)略。”

英特爾正在采取其他措施來(lái)控制開(kāi)支。這包括裁員和減緩新工廠(chǎng)的支出——這是每年節(jié)省 30 億美元的努力的一部分。該公司表示,到 2025 年底,這一數(shù)字將增至每年 100 億美元。

英特爾在周二早些時(shí)候?qū)⒆钚碌牟脝T通知了員工,同時(shí)也減少了它提供的與養(yǎng)老金繳款的匹配度。

英特爾并不是唯一一家削減高管薪酬的大公司。蘋(píng)果公司是為數(shù)不多的放棄大規(guī)模裁員的科技巨頭之一,該公司將首席執(zhí)行官蒂姆庫(kù)克 2023 年的薪酬削減 40% 以上,至 4900 萬(wàn)美元。一些知名金融公司也采取了類(lèi)似舉措,高盛CEO大衛(wèi)所羅門(mén)將其 2022 年的薪酬削減約 30% 至 2500 萬(wàn)美元。

關(guān)鍵詞: 首席執(zhí)行官 其他措施 高管薪酬

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