聚焦重難點問題解決，助力基層提量增效
“汽油銷量連續(xù)兩年下滑，我們干著急，不知道勁該往哪使。由公司幫助我們查找問題根源，為下一步提量指明方向”。近日，中石化廈門召開一場別開生面的座談會，為汽油同比2019-2020年下降的加油站“問診把脈”。零售管理部立足實際，客觀全面地分析各站汽油銷量下降的主客觀原因，傾聽站長意見，商定提量目標，并提出切實可行的改進措施，幫扶落后站點走出經(jīng)營頹勢，實現(xiàn)提量增效。
聚焦員工成長需求，助力青年成才
中石化廈門始終貫徹“人才是第一資源”的管理理念，著力打造各層級儲備人才隊伍。在全體員工層面，引入職業(yè)生涯規(guī)劃，將員工自我評價與直管領(lǐng)導協(xié)助設定相結(jié)合，幫助員工找準定位，錨定各階段職業(yè)發(fā)展目標，推動員工成長與企業(yè)發(fā)展同頻同步；在青年人才培養(yǎng)方面，搭建機關(guān)與基層雙向交流平臺。員工在不同的崗位上獲得歷練，迸發(fā)出崗位學習和獻計獻策的熱情，職業(yè)發(fā)展通道不斷拓寬；在基層員工培養(yǎng)方面，充分發(fā)揮站級培訓傳幫帶優(yōu)勢，大力倡導“師帶徒”培養(yǎng)模式，因人、因地、因時制宜培養(yǎng)新員工業(yè)務技能。同時關(guān)注新員工入職后心態(tài)調(diào)整狀況，幫助其盡快融入、適應新環(huán)境。
聚焦后勤保障水平提升，助力員工安居樂業(yè)
中石化廈門外來務工人員居多，后勤保障水平的高低直接影響員工的獲得感和幸福感。飲食方面，分公司建立中央廚房，聘請專業(yè)廚師隊伍配餐、烹制、配送中、晚餐。結(jié)合一線員工體能消耗大的特點，在考慮衛(wèi)生、健康的基礎(chǔ)上，兼顧葷素搭配，口味略重，既滿足基層員工體力恢復所需，更降低員工生活成本。住宿方面，建立集中住宿點，采用統(tǒng)一標準配置實木高低床、床上用品、實木衣柜、鞋柜、書桌，為員工打造布局合理，窗明幾凈的居住環(huán)境，使員工遠在他鄉(xiāng)也能安心安身安業(yè)。
中石化廈門在“我為群眾辦實事”活動中見行見效，將黨史學習同推動改革發(fā)展、提升隊伍素質(zhì)、服務基層員工相結(jié)合。在推動黨史教育走深走實過程中，不斷促進問題解決，用心辦實事好事，密切黨與人民群眾的聯(lián)系，共同開創(chuàng)公司高質(zhì)量發(fā)展的新局面，向建黨100周年獻禮！
免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。
