2017年京東泄露50億條公民信息的新聞曾震動(dòng)一時(shí)，根據(jù)公安機(jī)關(guān)調(diào)查，泄露信息的始作俑者一位試用期網(wǎng)絡(luò)工程師，而該工程師在加入京東之前曾在國(guó)內(nèi)多家知名互聯(lián)網(wǎng)公司工作，并長(zhǎng)期與盜賣個(gè)人信息的犯罪團(tuán)隊(duì)合作。
如果京東能對(duì)這位工程師的過(guò)往背景有詳細(xì)了解，就可以避免這種惡性事件發(fā)生。
有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有近半企業(yè)沒(méi)有職場(chǎng)誠(chéng)信管理，一些企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，也只是徒有形式，走一下過(guò)場(chǎng)，并沒(méi)有深入進(jìn)行核實(shí)；在職業(yè)背調(diào)方式上，同樣存在系列問(wèn)題，如未核實(shí)證明人信息，聯(lián)系前公司HR/同事/領(lǐng)導(dǎo)困難，溝通中難以獲取有效信息等，調(diào)查方式缺乏專業(yè)、先進(jìn)的技術(shù)支持，最終導(dǎo)致耗費(fèi)大量時(shí)間精力卻收不到結(jié)果。
種種因素導(dǎo)致企業(yè)在做職場(chǎng)誠(chéng)信管理時(shí)，一是時(shí)間與人力成本過(guò)高，二是投入產(chǎn)出不成正比，三是風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避效果甚微。HR專家指出，當(dāng)前企業(yè)的誠(chéng)信管理體系亟待完善， 管理技術(shù)需要提升。
如果能引用第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)提供職場(chǎng)信用監(jiān)督、管理及和先進(jìn)的技術(shù)支持，可以快速搭建完善的人才信用體系，讓失信者無(wú)處遁形。
傲信征信，作為華南地區(qū)誠(chéng)信人力資源服務(wù)品牌、華南地區(qū)金融行業(yè)雇前背景調(diào)查最佳服務(wù)品牌及中國(guó)最具競(jìng)爭(zhēng)力第三方雇前背景調(diào)查機(jī)構(gòu)，擁有一流的專業(yè)調(diào)研團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)管理把控技術(shù)，自成立以來(lái)就專注于高端人才背調(diào)服務(wù)，目前業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)，產(chǎn)品涵蓋近30個(gè)調(diào)查項(xiàng)目，為眾多企業(yè)提供安全、準(zhǔn)確、高效的背景調(diào)查服務(wù)，幫助企業(yè)降低了疏職雇傭帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
與傳統(tǒng)的雇傭風(fēng)險(xiǎn)管理同行相比，傲信征信服務(wù)優(yōu)勢(shì)明顯，從雇前的風(fēng)險(xiǎn)排查到雇后的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控，創(chuàng)新性的采用傲信“智庫(kù)”實(shí)現(xiàn)了整個(gè)閉環(huán)的業(yè)務(wù)生態(tài)圈，且采用大數(shù)據(jù)的先進(jìn)技術(shù)結(jié)合專業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，刻畫候選人的用戶畫像便于客戶選擇，助力企業(yè)用人不再瞻前顧后，用人有據(jù)可依，有制可循，搭建完善的職場(chǎng)信用體系。
由于受到疫情影響，很多人的生活和工作都受到了不同程度的影響，再加上職場(chǎng)誠(chéng)信問(wèn)題的頻現(xiàn)，當(dāng)前正是雇傭風(fēng)險(xiǎn)防控最不能放松的時(shí)刻。防范風(fēng)險(xiǎn)，選擇傲信征信，傲信征信將以客戶之托為己任，共同面對(duì)對(duì)未來(lái)挑戰(zhàn)，成為客戶可持續(xù)信賴的合作伙伴，用專業(yè)的綜合解決方案，搭建企業(yè)“安防長(zhǎng)城”，降低風(fēng)險(xiǎn)， 助力企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展！
免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。
