由于時間靈活、多勞多得、允許兼職取酬等特點，騎手職業(yè)對于藍領群體有著明顯的吸引力。然而，記者在深圳工業(yè)區(qū)的兼職騎手了解到，送外賣可以增加額外收入，但工廠的固有吸引力讓他們仍然不愿意離廠。藍領“斜杠青年”在企業(yè)與兼職之間創(chuàng)造屬于自己的新機遇、新財富。（3月11日《工人日報》）
工廠工人下班之后當騎手，一天工作賺兩份錢，藍領群體這種創(chuàng)造財富的奮斗精神，凸顯出他們要想真正改變自己生活和人生，除了奮斗沒有并有辦法，可以讓自己生活得更有尊嚴，生活得更加滋潤。
其實，眾多藍領“斜杠青年”熱衷于用兼職來謀取更多報酬，工作模式的選擇，核心是通過靈活安排工作時間，使收入實現(xiàn)最大化?，F(xiàn)在，企業(yè)對員工的工作時間按排，不再以加班為主，而是為他們安排了合理的工作時間和休息時間，這就給他們安排兼職創(chuàng)造了機會和空間。外賣配送作為兼職可以相對輕松地增加額外收入，但工廠工作有五險一金和福利保障，更能提供相應的上升空間。有人坦言，“每天下班后跑單4小時，每月能增加3000多元的收入。”同時，兼職緩解了家庭的經(jīng)濟壓力，有時還能存上幾千元。這“一舉兩得”，讓他們實現(xiàn)了企業(yè)就業(yè)和兼職撈外快的“兩不誤”。
藍領“斜杠青年”樂此不疲地熱衷于兼職賺錢，一個共同的特點就是把握住的自己所從事主業(yè)，并在主業(yè)上有所成就、有所發(fā)展，然后，利用業(yè)余時間和多余的精力來從事“第二職業(yè)”。這種“巧妙”安排，既體現(xiàn)出藍領工人用自己的汗水來謀取更多利益的智慧，更多時候凸顯出當他們真正成為現(xiàn)代社會生活重要因素的時候，由于經(jīng)濟組織方式變化，人的創(chuàng)造力也越來越依靠個體的自主和自我驅動狀態(tài)。時代的變化驅動著社會開放和發(fā)展。這一代年輕人不再局限于上一輩人強調的穩(wěn)定，他們的思想更開放，更渴望創(chuàng)新、渴望自由，更加追求自我價值實現(xiàn)。在這種時代背景之下，新生代農(nóng)民工作為藍領工人的主要代表，他們既選擇在企業(yè)干好主業(yè)，又在外賣快遞等出體力的行當之中兼職，實現(xiàn)著他們勞動創(chuàng)造財富的最優(yōu)化。
事實上，藍領“斜杠青年”可以在企業(yè)與兼職之間穿行自由，與他們合理、準確把握住企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)特征密不可分。工廠在生產(chǎn)淡季會限制加班，工人的平均收入降低，做臨時工并不劃算。此時，他們兼職做騎手。而當企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營進入旺季，企業(yè)不再限制加班時，他們就會快速回歸工廠上班，通過加班加點來增加收入。這種“候鳥式”的工作策略，讓他們的勞動效率進一步放大，勞動報酬也隨之增加，而靈活勞動本身，審時度勢地選擇自己的勞動模式，則更能體現(xiàn)出當下時代的新特征、新潮流、新趨勢，適者生存最普通的法則，就是個人價值的創(chuàng)造本身，不僅僅反映出時代的特性，更多時候則反映出創(chuàng)造者本身適應時代變化與滿足人們需求之間尋找到一個讓人謀取更多利益的契合點。
新就業(yè)形態(tài)蓬勃發(fā)展，各種靈活的就業(yè)模式讓更多勞動者實現(xiàn)在各行業(yè)間流動。《2020上半年騎手就業(yè)報告》提到，疫情期間騎手工作吸納了大量二產(chǎn)、三產(chǎn)從業(yè)人員，其中，35.2%的騎手曾是工廠工人。這足以證明對藍領“斜杠青年”需要多加關注與關愛，騎手不愿離廠，說明了工廠工作在職工勞動保障、技能培養(yǎng)等方面的優(yōu)勢，員工兼職當騎手，說明了騎手可以多賺外快，而如何幫助藍領工人做到勞逸結合，防范長時間勞動帶來的疲勞和潛藏的安全隱患，這也是藍領“斜杠青年”需要關注的。
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