這幾個(gè)月屬于找工作的“旺季”，很多人將之比喻為“金三銀四”。從大學(xué)生的選擇上來(lái)看，大部分人還是會(huì)選擇體制內(nèi)的崗位進(jìn)行報(bào)考，比如公務(wù)員、事業(yè)單位等職位。
畢竟如果工資很低，自然沒有人會(huì)選擇在這個(gè)崗位上工作。那么哪些職位在工資和待遇上比較好？今天賀老師帶大家了解一下。
鄉(xiāng)村教師群體
首先我們說(shuō)教師的工資待遇問(wèn)題一直以來(lái)是大家比較關(guān)注的事情，不管是教師關(guān)注，還有很多考生和教育從業(yè)者都在關(guān)注。從這幾年教師改革的情況來(lái)看，多地提出了“教師工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均薪資標(biāo)準(zhǔn)”的情況，而目前來(lái)說(shuō)也在逐步進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，也有很多地區(qū)實(shí)現(xiàn)了這一目標(biāo)，在績(jī)效和津補(bǔ)貼上面做了調(diào)整。
不過(guò)在教師群體中，賀老師認(rèn)為最應(yīng)漲工資的是鄉(xiāng)村教師。他們大多數(shù)身處一線，工資比較低而且環(huán)境較為艱苦，有時(shí)候去趟學(xué)校就得花幾個(gè)小時(shí)的路程。在鄉(xiāng)村任教，存在人才缺口大的問(wèn)題，年輕的大學(xué)生不愿去鄉(xiāng)鎮(zhèn)，去了的老師留不住呆不久，這些都是現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。
所以說(shuō)為了改變這種狀況，有關(guān)部門也在優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)教師工資待遇，比如班主任補(bǔ)貼、鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼、特殊補(bǔ)貼等等，教師的工資不應(yīng)低于地方公務(wù)員水平，這樣才是一個(gè)穩(wěn)定的保障。
醫(yī)療事業(yè)編
第二類群體想必大家也知道，那就是醫(yī)生護(hù)士們?，F(xiàn)在正處于疫情防控階段，各地區(qū)處于疫情第一線的就是醫(yī)生、護(hù)士群體，很多人把他們稱之為“白衣天使”。
從疫情爆發(fā)之后，學(xué)醫(yī)的考生逐漸增多，而醫(yī)療崗位的缺口也在逐步增加，很多地區(qū)的醫(yī)院、衛(wèi)生院、醫(yī)療機(jī)構(gòu)都有“擴(kuò)招”的崗位開放。人員缺口大，工資待遇自然也不會(huì)差，所以現(xiàn)在想報(bào)考醫(yī)療、衛(wèi)生崗位的考生，可以重視一下這些崗位的招錄時(shí)間，及時(shí)進(jìn)行報(bào)名。當(dāng)然了，考上了醫(yī)療事業(yè)編制之后，個(gè)人的綜合待遇也是逐年攀升的。
政法系統(tǒng)公務(wù)員
最后再來(lái)說(shuō)說(shuō)政法系統(tǒng)崗位，例如公安、檢察院、法院等單位，綜合薪資要比一般公務(wù)員高很多，主要體現(xiàn)在特殊補(bǔ)貼這塊。而這些崗位隨著工齡和職級(jí)的提升，薪資待遇也會(huì)有進(jìn)一步的增長(zhǎng)，所以說(shuō)這類崗位漲工資的速度還是比較快的。
但從報(bào)考難度上來(lái)說(shuō)，這類崗位要求也不低。除了專業(yè)和學(xué)歷符合條件之外，還有體能測(cè)試和政審環(huán)節(jié)，尤其是政審考察的是個(gè)人和直系親屬三代人背景，稍有“閃失”就會(huì)與職位失之交臂，真正能考上的人也是少數(shù)。
總的來(lái)說(shuō)，這些崗位近幾年在職位缺口上比較大，工資待遇也是有保障的。如果想報(bào)考這些崗位的考生，可以備考一下3月份的省考和4-5月份的事業(yè)單位招聘，篩選合適地區(qū)的崗位進(jìn)行報(bào)名。
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