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蹲點(diǎn)深一度丨疫情之下的云招聘

來(lái)源:騰訊網(wǎng)    發(fā)布時(shí)間:2022-04-06 06:51:08

◎搜索招聘信息更方便

小韓說(shuō),自己主要通過(guò)學(xué)校組建的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)和實(shí)習(xí)消息共享群、各大企業(yè)招聘公眾號(hào)、自媒體軟件、學(xué)校組織的線上宣講會(huì),以及同學(xué)內(nèi)推等渠道獲取信息。信息針對(duì)性很強(qiáng),也更有效。

◎供求雙方需要精準(zhǔn)對(duì)接

濟(jì)南黃河路橋建設(shè)集團(tuán)人力資源部招聘主管李少慧說(shuō):“以前參加線下招聘會(huì),經(jīng)常出現(xiàn)學(xué)生‘廣撒網(wǎng)’投遞簡(jiǎn)歷,我們收到很多無(wú)效簡(jiǎn)歷的情況,但現(xiàn)在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)介紹,精準(zhǔn)性和有效性都有所提高。”

◎信息化巧解“找活兒難”

放在以前,零工的供需都在自發(fā)形成的“馬路市場(chǎng)”上對(duì)接,求職者在馬路邊、商貿(mào)區(qū)等人流量大的地方等零活兒,存在交通安全隱患。濟(jì)南市公共就業(yè)服務(wù)中心農(nóng)民工服務(wù)處處長(zhǎng)喬學(xué)成介紹,現(xiàn)在,不僅有服務(wù)中心的大屏可以提供信息,還開(kāi)發(fā)了小程序,拿起手機(jī),就能夠?yàn)g覽信息,形成匹配。

◎期待“云招聘”行穩(wěn)致遠(yuǎn)

未來(lái)“云招聘”要走得更遠(yuǎn),還要解決如何更好地搭建“云招聘”平臺(tái),如何更高效地傳輸數(shù)據(jù),如何彌補(bǔ)落后地區(qū)網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)不足等等問(wèn)題。需要加大新技術(shù)的應(yīng)用,在一般信息篩選的基礎(chǔ)上,為招聘需求定制更多的信息篩選技術(shù)支持渠道。

下午2:00,洗臉化妝,整理發(fā)型;2:20,換上襯衣西裝;2:30,搬起凳子,帶上筆記本電腦走出宿舍,在走廊內(nèi)尋找“空位”;2:40,打開(kāi)電腦進(jìn)入騰訊會(huì)議,調(diào)試耳機(jī)話筒等設(shè)備;2:55,電腦屏幕上亮了起來(lái),對(duì)方上線;3:00,面試正式開(kāi)始了。

這是4月2日山東某高校本科應(yīng)屆畢業(yè)生小韓參加視頻面試時(shí)的情景。

身處濟(jì)南的學(xué)生宿舍,與遠(yuǎn)在北京的某公司HR以視頻的方式“見(jiàn)面”,顯示了今年春天疫情之下就業(yè)季特征鮮明的一面——“云招聘”。

搜索招聘信息更方便

今年22歲的小韓,在校學(xué)的是工商管理專業(yè),去年秋天步入大四以后,她對(duì)未來(lái)繼續(xù)深造還是就業(yè)沒(méi)有完全考慮好。“我周圍的同學(xué)在考研?!毙№n說(shuō),在同學(xué)帶動(dòng)下,她也積極備戰(zhàn)研究生考試,秋季招聘就沒(méi)參與。

今年春節(jié)后,考研成績(jī)公布,小韓落榜了,“我們宿舍,三個(gè)同學(xué)沒(méi)有考上。”于是,小韓和室友三人,匆匆加入了找工作大軍。

3月初,新一輪疫情,學(xué)校收緊疫情防控措施?!伴_(kāi)始還可以請(qǐng)假出校門,3月11日我有一場(chǎng)筆試,還請(qǐng)了假出來(lái)參加?!毙№n說(shuō),又過(guò)了幾天,無(wú)法請(qǐng)假外出了。

于是,所有活動(dòng)開(kāi)始轉(zhuǎn)移到線上。搜集招聘信息、網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷、網(wǎng)上面試……這段時(shí)間,小韓共向34家用人單位(企業(yè))投遞了簡(jiǎn)歷,面試了十余家,有的止步于第一輪,有些則進(jìn)行了兩輪、三輪,視頻面試成了她生活的重要組成部分?!皬囊婚_(kāi)始覺(jué)得陌生,覺(jué)得無(wú)所適從,到現(xiàn)在已經(jīng)非常熟練和習(xí)以為常了?!毙№n說(shuō)。

在小韓看來(lái),“云招聘”優(yōu)點(diǎn)不少?!氨绕鹁€下招聘會(huì),線上的招聘信息搜索起來(lái)更加方便快捷,也更精準(zhǔn)?!毙№n說(shuō),自己主要通過(guò)學(xué)校組建的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)和實(shí)習(xí)消息共享群、各大企業(yè)招聘公眾號(hào)、自媒體軟件、學(xué)校組織的線上宣講會(huì),以及同學(xué)內(nèi)推等渠道獲取信息。信息針對(duì)性很強(qiáng),也更有效。

此外,應(yīng)聘成本也節(jié)省了不少?!拔颐嬖嚵瞬簧偻獾仄髽I(yè),如果在線下,會(huì)產(chǎn)生一筆不小的交通和住宿成本。”小韓說(shuō)。

尋找進(jìn)行面試的空間,是小韓視頻面試時(shí)偶爾遇到的小麻煩。在宿舍基本是不可能的,因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間不固定,會(huì)打擾室友學(xué)習(xí)、休息?!岸?,當(dāng)著別人的面進(jìn)行面試,會(huì)有一種不適感?!彼裕看蚊嬖?,小韓都搬著筆記本電腦,到宿舍樓的走廊里。“我們宿舍17層樓,每層都有一個(gè)小桌子和沙發(fā),這解決了面試大問(wèn)題?!?/p>

“但同學(xué)們沒(méi)有課時(shí),會(huì)在走廊休息處學(xué)習(xí),座位有時(shí)會(huì)比較搶手。”小韓說(shuō),有次面試她從2樓一直到17樓都沒(méi)有找到一張空桌子,只能搬個(gè)凳子在電梯門口坐著,打開(kāi)電腦面試馬上就開(kāi)始了。

濟(jì)南某企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人,對(duì)視頻面試的特點(diǎn)感受頗深。“面試時(shí),我們看的是應(yīng)聘者的整體,他的氣質(zhì)形象、精神狀態(tài),包括一些臨場(chǎng)反應(yīng)等?!痹撠?fù)責(zé)人表示,用視頻方式,應(yīng)聘者的緊張程度會(huì)比在現(xiàn)場(chǎng)下降,而肢體動(dòng)作、臨場(chǎng)反應(yīng)有時(shí)觀察不到。但視頻面試仍然是一種很好的方式,這是眾多企業(yè)共同的看法:節(jié)省成本,方便直觀。

“云招聘”是新事物,需要一個(gè)漸漸適應(yīng)的過(guò)程。一所高校的就業(yè)處負(fù)責(zé)人表示,自2020年開(kāi)始,線上招聘的方式就已經(jīng)興起。“我們不斷改進(jìn)完善目前的網(wǎng)絡(luò)招聘,讓這種新方法用起來(lái)更得心應(yīng)手?!彼f(shuō),“一旦條件允許,也會(huì)組織線下的招聘會(huì)。線上與線下相配合,更好為學(xué)生服務(wù)?!?/p>

濟(jì)南市2022年“才聚泉城”名校行“青島站”云端引才對(duì)接會(huì)

供求雙方需要精準(zhǔn)對(duì)接

最近幾天,魯東大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院輔導(dǎo)員吳震有了一個(gè)新角色——帶崗“HR”。

這是魯東大學(xué)為確保校園疫情防控和畢業(yè)生求職順利進(jìn)行,采取的一項(xiàng)新舉措:企業(yè)將宣講PPT和企業(yè)發(fā)展前景、相關(guān)政策等材料傳給有關(guān)學(xué)院,由學(xué)院輔導(dǎo)員為畢業(yè)生開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)招聘宣講。

吳震表示,有的同學(xué)不愿到企業(yè)工作。分析這一現(xiàn)象,吳震認(rèn)為,有一部分原因是學(xué)生對(duì)進(jìn)入企業(yè)之后的工作內(nèi)容和環(huán)境了解不夠,個(gè)別學(xué)生甚至有偏見(jiàn),這樣一來(lái),不利于他們對(duì)自己面臨的就業(yè)形勢(shì)作出正確判斷。為此,學(xué)院對(duì)應(yīng)屆生開(kāi)展“一對(duì)一”精準(zhǔn)指導(dǎo),幫助他們認(rèn)識(shí)企業(yè)、了解崗位。

學(xué)院通過(guò)線上班會(huì)、座談會(huì)等形式,分析研判各專業(yè)的就業(yè)形勢(shì),幫助畢業(yè)生合理調(diào)整就業(yè)方向和預(yù)期,鼓勵(lì)畢業(yè)生把握機(jī)會(huì)、主動(dòng)就業(yè)。

生命科學(xué)學(xué)院培養(yǎng)的學(xué)生,對(duì)口生物、制藥等企業(yè)。為了讓學(xué)生更真實(shí)地了解崗位,學(xué)院遴選部分高質(zhì)量企業(yè),組織學(xué)生前往參觀和實(shí)習(xí)。

1802班的沈小瑛,就是在參觀了煙臺(tái)當(dāng)?shù)匾患抑扑幤髽I(yè)后,堅(jiān)定了去企業(yè)就業(yè)的想法?!翱吹降膶?shí)驗(yàn)室,環(huán)境很好也很安靜,這與我以前想象的工廠不同。而且與我學(xué)的專業(yè)特別契合,這樣才不浪費(fèi)4年所學(xué)。”沈小瑛說(shuō)。目前,沈小瑛已經(jīng)在線上面試了齊魯制藥和濟(jì)南天惠飼料等三家企業(yè),正在等待結(jié)果。

魯東大學(xué)利用云就業(yè)平臺(tái)開(kāi)展線上招聘活動(dòng),邀約用人單位通過(guò)在線招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)、空中宣講會(huì)、遠(yuǎn)程面試等開(kāi)展校園招聘,確保用人單位來(lái)校攬才熱度不降、力度不減。

學(xué)校依托教育部、省人社廳、省教育廳就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)資源和青鳥(niǎo)計(jì)劃平臺(tái),引導(dǎo)畢業(yè)生共享就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)課程,匯總發(fā)布高校畢業(yè)生就業(yè)政策匯編及就業(yè)網(wǎng)站等信息,供畢業(yè)生在線學(xué)習(xí)和查閱,提供更加優(yōu)質(zhì)的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

學(xué)校還摸排畢業(yè)生就業(yè)意向,建立畢業(yè)生就業(yè)檔案,針對(duì)不同需求學(xué)生群體進(jìn)行指導(dǎo),開(kāi)展考研、“三支一扶”、特崗教師招考以及職場(chǎng)禮儀、面試技巧等專題輔導(dǎo)。

濟(jì)南黃河路橋建設(shè)集團(tuán)人力資源部招聘主管李少慧,今年以來(lái)已經(jīng)參加了40多場(chǎng)線上招聘會(huì)。她從事招聘工作多年,認(rèn)為招聘是一個(gè)雙向推介的過(guò)程,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),把企業(yè)的特點(diǎn)和文化宣傳出去,精準(zhǔn)告訴應(yīng)聘者,才能創(chuàng)造進(jìn)一步了解的機(jī)會(huì)。

“我們公司以市政施工為主業(yè),參與濟(jì)南跨河橋隧、機(jī)場(chǎng)配套、‘三環(huán)十二射’高快一體公路網(wǎng)等項(xiàng)目?!崩钌倩壅f(shuō),“今年來(lái)看,盡管給的待遇已經(jīng)不錯(cuò),但與我們業(yè)務(wù)專業(yè)對(duì)口的土木工程專業(yè)的學(xué)生不太好招?!?/p>

近日,濟(jì)南黃河路橋建設(shè)集團(tuán)參加了由濟(jì)南市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主辦,濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局承辦的濟(jì)南市2022年“才聚泉城”名校行青島站云端引才對(duì)接會(huì)第一場(chǎng)云端直播宣講會(huì)。參會(huì)企業(yè)共有156家,提供職位789個(gè),兩天時(shí)間,直播觀看人數(shù)680人?!斑@樣握指成拳打出去,對(duì)我們企業(yè)來(lái)說(shuō)是很好的方式,既是推介濟(jì)南,也是推介企業(yè),就業(yè)意向少不了對(duì)城市的觀感?!崩钌倩壅f(shuō),“以前參加線下招聘會(huì),經(jīng)常出現(xiàn)學(xué)生‘廣撒網(wǎng)’投遞簡(jiǎn)歷,我們收到很多無(wú)效簡(jiǎn)歷的情況,但現(xiàn)在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)介紹,精準(zhǔn)性和有效性都有所提高?!?/p>

李少慧在直播介紹崗位

信息化巧解“找活兒難”

除了即將畢業(yè)的大學(xué)生,線上求職服務(wù)還覆蓋到了其他群體。

每天,濟(jì)南市農(nóng)民工綜合服務(wù)中心的大屏上滾動(dòng)播放各類招工信息。不少找活兒的求職者來(lái)到這里,坐在椅子上“看屏幕”。他們看到信息后,可以自己打電話對(duì)接用工方,或是在服務(wù)窗口留下自己信息,由工作人員幫忙尋找合適的用人單位。

放在以前,零工的供需都在自發(fā)形成的“馬路市場(chǎng)”上對(duì)接,求職者在馬路邊、商貿(mào)區(qū)等人流量大的地方等零活兒,存在交通安全隱患。濟(jì)南市公共就業(yè)服務(wù)中心農(nóng)民工服務(wù)處處長(zhǎng)喬學(xué)成介紹,現(xiàn)在,不僅有服務(wù)中心的大屏可以提供信息,還開(kāi)發(fā)了小程序,拿起手機(jī),就能夠?yàn)g覽信息,形成匹配。

今年以來(lái),為破解零工市場(chǎng)散、亂、服務(wù)能力低等問(wèn)題,讓求職者不再經(jīng)歷“馬路等活兒”的風(fēng)吹日曬雨淋,我省全面加強(qiáng)零工市場(chǎng)建設(shè)。今年年底前,各縣(市、區(qū))將至少規(guī)范發(fā)展1家公益性質(zhì)的零工市場(chǎng),為靈活就業(yè)人員免費(fèi)提供基本公益服務(wù)。

鄒城市提出了靈活就業(yè)用工服務(wù)平臺(tái)暨“零工小站”解決方案。線上依托“零工小站”小程序,提供簡(jiǎn)單好用、服務(wù)精準(zhǔn)、對(duì)接及時(shí)的線上招工求職服務(wù),用工者和求職者只需手機(jī)號(hào)碼和個(gè)人承諾信息的簡(jiǎn)單驗(yàn)證,即可完成小程序注冊(cè),招工和求職需求也從復(fù)雜的信息描述變?yōu)楹?jiǎn)易的做選擇題,并且通過(guò)定位可將范圍縮小,及時(shí)性強(qiáng),對(duì)接成功率高,貼合特定群體的用工和求職需要。線下提供零工市場(chǎng)服務(wù),引導(dǎo)求職者到零工市場(chǎng)求職,從無(wú)序轉(zhuǎn)有序,從等活兒轉(zhuǎn)為登記送活兒。

靈活用工正朝著市場(chǎng)化、專業(yè)化、數(shù)字化方向發(fā)展。臨沂市蘭山區(qū)人社局就業(yè)云平臺(tái)通過(guò)實(shí)施就業(yè)云服務(wù),今年以來(lái)推介就業(yè)崗位3670個(gè),為244家企業(yè)和4200個(gè)求職者提供了招聘、求職服務(wù),滿足了部分求職者和缺工企業(yè)服務(wù)需求。

蘭山區(qū)把“落實(shí)不見(jiàn)面服務(wù)、全時(shí)段服務(wù)”作為優(yōu)化就業(yè)服務(wù)的新舉措,借助大數(shù)據(jù),將高校畢業(yè)生、失業(yè)人員等重點(diǎn)就業(yè)群體和轄區(qū)規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)服務(wù)需求納入信息化管理,打造就業(yè)服務(wù)云平臺(tái),點(diǎn)對(duì)點(diǎn)發(fā)送求職信息、企業(yè)用工信息,力求破解用工信息、招聘信息匹配難問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者求職和企業(yè)用工保障雙贏。

新經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展,催生出新型就業(yè)機(jī)會(huì),也悄然改變著勞動(dòng)關(guān)系。特別是疫情之后,中小企業(yè)對(duì)靈活用工的需求陡然增加。于是,一些互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)在靈活就業(yè)者與企業(yè)之間搭起一座“供需之橋”。

記者采訪中發(fā)現(xiàn),在快手、抖音等平臺(tái),由人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的主播進(jìn)行“直播帶崗”漸成趨勢(shì)。在各大短視頻平臺(tái),能刷到來(lái)自全國(guó)各地、各式各樣的招工現(xiàn)場(chǎng),讓求職者對(duì)用工環(huán)境等有直觀的感受。直播平臺(tái)能夠讓豐富的人力資源與用工單位需求快速匹配,讓求職者“宅家”也能找工作。這一短視頻平臺(tái)“直播帶崗”等創(chuàng)新性招聘模式,幫助實(shí)現(xiàn)某些群體就業(yè)與工廠招工的匹配。

畢業(yè)生小韓在視頻面試

期待“云招聘”行穩(wěn)致遠(yuǎn)

無(wú)論是“視頻面試”還是“直播帶崗”,企業(yè)招聘方式多樣化,求職者獲得信息渠道多元化,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,“云招聘”的應(yīng)用會(huì)越來(lái)越常態(tài)化,越來(lái)越廣泛。這其中,有些問(wèn)題需要進(jìn)一步破解。

記者采訪發(fā)現(xiàn),很多企業(yè)把“視頻面試”當(dāng)作是線下面試的補(bǔ)充,在終輪面試時(shí),要求在線下進(jìn)行。小韓也遇到過(guò)這種情況,因疫情影響,她已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了兩家企業(yè)的終輪面試。

“對(duì)于要引進(jìn)的高端人才來(lái)說(shuō),因?yàn)橐咔椴荒艿浆F(xiàn)場(chǎng),我們可以等一等,但對(duì)于普通崗位,替代性很大,如果有別人可以過(guò)來(lái),那不能到現(xiàn)場(chǎng)的自然就不再考慮。”一家企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人說(shuō)。

有專家表示,“云招聘”運(yùn)用的深度和廣度,都需要進(jìn)行拓展。未來(lái)“云招聘”要走得更遠(yuǎn),還要解決如何更好地搭建“云招聘”平臺(tái),如何更高效地傳輸數(shù)據(jù),如何彌補(bǔ)落后地區(qū)網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)不足等等問(wèn)題。需要加大新技術(shù)的應(yīng)用,在一般信息篩選的基礎(chǔ)上,為招聘需求定制更多的信息篩選技術(shù)支持渠道。

山東省宏觀經(jīng)濟(jì)研究院戰(zhàn)略規(guī)劃所所長(zhǎng)劉德軍認(rèn)為,今年企業(yè)發(fā)展面臨許多新情況,要從支持企業(yè)尤其是為小微企業(yè)紓困出發(fā),支持各類市場(chǎng)主體穩(wěn)定發(fā)展,為鞏固存量就業(yè)和吸納新增就業(yè)提供有力支撐。

“市場(chǎng)主體是創(chuàng)造就業(yè)崗位的主體?!眲⒌萝娬J(rèn)為,應(yīng)針對(duì)目前中小企業(yè)發(fā)展面臨的問(wèn)題,確保不增加中小企業(yè)成本壓力,提振其發(fā)展信心,從而保持市場(chǎng)和就業(yè)穩(wěn)定。近日山東發(fā)布《2022年“穩(wěn)中求進(jìn)”高質(zhì)量發(fā)展政策清單(第二批)》,聚焦減稅降費(fèi)和財(cái)政金融支持,推出13條政策,為企業(yè)發(fā)展注入“助推劑”。這些政策將有力緩解企業(yè)資金壓力,引導(dǎo)企業(yè)應(yīng)對(duì)當(dāng)前復(fù)雜形勢(shì),可有效增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的活力和后勁。

說(shuō)起“就業(yè)難”“招工難”并存的就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性問(wèn)題,劉德軍認(rèn)為,“目前,大學(xué)生就業(yè)偏好電商等新興行業(yè),而傳統(tǒng)的制造業(yè)企業(yè)等有大量用工需求?!蓖瑫r(shí),大學(xué)生期望與實(shí)際工資收入之間也有差距。

對(duì)于農(nóng)民工群體來(lái)說(shuō),提升技能培訓(xùn)的精準(zhǔn)性和適應(yīng)性,是讓更多農(nóng)民工就業(yè)的關(guān)鍵抓手?!拔覀冎行拈_(kāi)辦了‘助力千萬(wàn)女性創(chuàng)就業(yè),家服行業(yè)產(chǎn)業(yè)化’平臺(tái)大課堂,舉辦多期育嬰師、西式面點(diǎn)師等農(nóng)民工技能培訓(xùn)班,提升了農(nóng)民工就業(yè)能力?!眴虒W(xué)成表示,要降低農(nóng)民工獲得技能的培訓(xùn)費(fèi)用,發(fā)揮企業(yè)在農(nóng)民工職業(yè)技能提升中的關(guān)鍵作用。

“針對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特點(diǎn)和新一代進(jìn)城務(wù)工人員的需求,要?jiǎng)?chuàng)造新的崗位。”喬學(xué)成說(shuō),比如,適應(yīng)老齡化趨勢(shì),設(shè)立更多的養(yǎng)老機(jī)構(gòu),將一些年輕的進(jìn)城務(wù)工人員吸引進(jìn)去。

“穩(wěn)就業(yè)是一個(gè)系統(tǒng)性問(wèn)題,需要多方面措施綜合發(fā)力?!眲⒌萝姳硎?,應(yīng)對(duì)當(dāng)前的問(wèn)題,要加大宏觀政策實(shí)施力度、切實(shí)提高政策實(shí)際效果,不斷促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展,擴(kuò)大就業(yè)崗位供給,實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)。

無(wú)論是“視頻面試”還是“直播帶崗”,企業(yè)招聘方式多樣化,求職者獲得信息渠道多元化,這樣的方式不斷創(chuàng)新不斷完善,對(duì)企業(yè)和應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)是雙贏之舉。

◎記者手記

全力穩(wěn)就業(yè) 夯實(shí)民生之本

就業(yè)是最大的民生。眼下,各地統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策,采取一系列舉措全力穩(wěn)就業(yè),夯實(shí)民生之本。

淄博市人社局創(chuàng)新招聘形式,豐富網(wǎng)招內(nèi)容,推出“企業(yè)展示+崗位介紹+線上答疑+簡(jiǎn)歷投遞”四位一體直播帶崗模式,邀請(qǐng)企業(yè)HR在線推介崗位信息、工作環(huán)境和福利待遇,并建立求職招聘群,實(shí)時(shí)精準(zhǔn)對(duì)接雙方訴求,打造“不打烊”“不斷檔”服務(wù),實(shí)現(xiàn)招工就業(yè)“觸網(wǎng)可及”。

淄博市摸清需求,專場(chǎng)招聘助力重點(diǎn)行業(yè)引才招工。以市內(nèi)“四強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)企業(yè)、“雙百?gòu)?qiáng)”企業(yè)、智能網(wǎng)聯(lián)汽車、數(shù)字農(nóng)業(yè)為重點(diǎn),開(kāi)展企業(yè)用工需求專項(xiàng)征集,征集814家企業(yè)、2328個(gè)崗位,總需求13074人,為網(wǎng)絡(luò)專場(chǎng)招聘提供了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支撐。

在煙臺(tái)市福山區(qū)人社局、區(qū)就業(yè)人才中心舉辦的“就在福山 職等你來(lái)”直播招聘會(huì)上,福山區(qū)人社局工作人員化身“直播帶崗”主播。福山區(qū)累計(jì)舉辦9場(chǎng)云上招聘活動(dòng),共吸引400多家區(qū)內(nèi)外企業(yè)參會(huì),累計(jì)提供崗位2200余個(gè),在線瀏覽人數(shù)超過(guò)2萬(wàn)人。

曲阜市以信息化建設(shè)為抓手,加強(qiáng)數(shù)據(jù)匯聚、共享,探索“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)”新模式,持續(xù)簡(jiǎn)化業(yè)務(wù)流程、優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境,提高公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作的能力和水平,解決服務(wù)群眾“最后一公里”問(wèn)題。開(kāi)展人才調(diào)研活動(dòng),完成“高精尖缺”人才需求數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)。構(gòu)建“曲阜市網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)”,組織106家企業(yè)注冊(cè)高校畢業(yè)生就業(yè)需求“智慧匹配”平臺(tái),通過(guò)搭建企業(yè)庫(kù)、職位庫(kù)和學(xué)生庫(kù),實(shí)現(xiàn)用人、擇人自動(dòng)匹配。開(kāi)展大數(shù)據(jù)比對(duì),精準(zhǔn)對(duì)接畢業(yè)5年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生,為其提供創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。對(duì)符合政策匹配條件的,為其提供代辦、網(wǎng)辦服務(wù)。

再來(lái)看省外的情況。1月23日,江蘇省十三屆人大五次會(huì)議表決通過(guò)了《江蘇省就業(yè)促進(jìn)條例》,提出根據(jù)高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)村勞動(dòng)力等重點(diǎn)群體不同特點(diǎn),規(guī)定相應(yīng)的就業(yè)幫扶措施,精準(zhǔn)施策促進(jìn)多渠道就業(yè)。

為給重點(diǎn)企業(yè)和重特大項(xiàng)目用工需求保駕護(hù)航,為留人招工、技能人才培養(yǎng)和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展注入動(dòng)力,近日江蘇省淮安市印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)保障工作若干措施(試行)的通知》。其中提到,企業(yè)作為用工主體,除了享受市、縣(區(qū))公共人力資源市場(chǎng)提供的免費(fèi)線上線下招聘服務(wù)外,參加赴市外招聘的,還可以享受省內(nèi)不高于1000元/場(chǎng)/家、省外不高于3000元/場(chǎng)/家的經(jīng)費(fèi)支持。

(大眾日?qǐng)?bào)客戶端記者 于新悅 參與采寫(xiě) 葛雨涵 查童童 指導(dǎo)老師 周學(xué)澤)

關(guān)鍵詞: 零工市場(chǎng) 企業(yè)發(fā)展 人力資源

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