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“你能熬夜嗎?”面對HR的加班試探,00后大學生腦洞大開正面回懟

來源:騰訊網(wǎng)    發(fā)布時間:2022-04-12 22:39:11

應屆大學畢業(yè)生已突破千萬大關(guān),就業(yè)形勢不容樂觀。雖然體制內(nèi)工作和研究生招錄名額已經(jīng)盡力在擴招,可能上岸的依舊是少數(shù)學生,多數(shù)學生還是要自主就業(yè)。

不同時代背景下成長起來的學生,對待學習和工作的態(tài)度也截然不同。上學期間表現(xiàn)得不太明顯,走出校園后差距就愈發(fā)明顯,連用人單位的HR都束手無策。

“你能熬夜嗎?”面對加班試探,00后大學生正面回懟

按理說大學生就業(yè)形勢嚴峻,大學生應該降低預期才是。事實上,不少00后大學生并沒打算向現(xiàn)實妥協(xié),也不會因為一時找不到理想的工作而委屈自己。

或許是因為原生家庭環(huán)境都比較好,家長也不忍心看學生吃苦受累,即使學生找工作不順利,家長也會給予經(jīng)濟上的支持,以減輕學生的心理負擔,這樣學生就更有底氣慢慢挑選一份“理想”的工作。

不少應屆生在找工作時,最關(guān)注的問題便是工作時間、工作地點和薪資待遇問題。也就是大家常說的“錢多、雙休、事少、離家近”,然而絕大多數(shù)企業(yè)很難達到學生的心理預期。

按理說現(xiàn)在的年輕學生,熬夜已經(jīng)成了家常便飯。上學時需要熬夜刷題、背書、寫作業(yè)。畢業(yè)后不需要考試,也養(yǎng)成了熬夜玩手機的習慣。

一位學生在找工作時,被HR詢問:“你能熬夜嗎?”學生一下子就識破了背后的潛臺詞,猜到這份工作可能就是傳說中的996。

如果是80后的學生剛畢業(yè)時,會欣然接受。90后學生則會先答應,回頭再慢慢考慮。00后的學生就不一樣了,面對加班試探正面回懟:熬夜可以,熬夜工作不行。

大學生知識儲備豐富,見識多眼界廣,在畢業(yè)前對《勞動法》也略知一二,所以面對不合理要求絕不姑息,甚至會毫不留情地拒絕。過來人佩服00后學生的勇氣之余,也會感嘆:還是太年輕了啊。

00后大學生找工作有多硬核?

隨著教育事業(yè)的不斷發(fā)展,再加上網(wǎng)絡日漸發(fā)達,00后學生所受到的教育,和學到的知識儲備量,與前人相比幾乎是成幾何倍數(shù)的增長。有學問的人最大的不同,就是有了獨立思考的能力。凡事不會盲目接受,而是進行利弊分析,再酌情嘗試。

再加上00后學生的原生家庭,經(jīng)濟條件較以往有了大幅度提高,目前學生剛畢業(yè)又沒有任何經(jīng)濟負擔,自然就會有懟HR的勇氣。

別說是企業(yè)HR,就是面對體制內(nèi)復試的考官,學生也能直抒胸臆。這就顯得00后大學生在找工作時,顯得十分“叛逆”。

正常來說,大學生求職應該謙虛的請求HR,給予一次面試學習機會。HR會在交流過程中占據(jù)主導地位,是否需要邀約面試,和面試的時間地點都要由用人單位統(tǒng)一安排。

一位應屆生,不虧是初生牛犢不怕虎,竟先發(fā)制人給HR一個面試他的機會,HR也蒙了,00后也太硬核了吧。

還有的00后大學生,對工作的細節(jié)毫不關(guān)心,也不擔心自己的專業(yè)能力能否達到崗位要求,也不擔心自己能否通過面試,反而糾結(jié)工作地點是不是太遠、是否雙休、用不用加班的問題,這就會給人留下不能吃苦的印象。

如今不少家長在家庭教育中缺失了勞動教育的環(huán)節(jié),導致學生對吃苦一詞十分敏感。即使用人單位不需要學生吃苦,學生也會把自己不想吃苦的態(tài)度寫在臉上,自然會引起HR的不愉快。

還有不少00后學生,雖然畢業(yè)時間不長,但是卻頻繁換工作。感覺每一份工作都不合心意,心情不好就會炒老板的魷魚。上大學前,家長明明說考上大學后,就不愁找工作了,可現(xiàn)在高不成低不就的情況該 如何是好呢?

寫在最后

對于00后硬核的就業(yè)態(tài)度,目前大家的態(tài)度呈現(xiàn)兩極分化。一部分人覺得他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗和經(jīng)濟壓力。待到他們成熟一些后,就不會這樣任性了。應屆畢業(yè)生這樣做也是為了自我保護,保證自己的正常權(quán)益,然而在領(lǐng)導眼里,就是精致的利己主義。

不過也有一些80后90后們一方面覺得他們太“年輕”,畢竟大家剛畢業(yè)時都曾經(jīng)心高氣傲,時間長了就學會向現(xiàn)實低頭了。不過大家也期待這些剛畢業(yè)的新生力量,能夠憑借自己初生牛犢不怕虎的勇氣,掀翻996制度,讓各用人單位都規(guī)范化辦公。

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關(guān)鍵詞: 用人單位 初生牛犢不怕虎 原生家庭

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