事業(yè)單位中,除了管理崗和工勤崗之外,最主要的崗位類別就是專業(yè)技術(shù)崗人員。專業(yè)技術(shù)崗人員主要存在于學(xué)校,醫(yī)院,科研院所等單位,而這些單位的事業(yè)編人員占到全部事業(yè)編制人員的2/3以上。但是除了以上這些單位之外,其他事業(yè)單位主要是以管理崗人員為主流。
在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗中,分為初級(jí)職稱,中級(jí)職稱和高級(jí)職稱,其中高級(jí)職稱又可以分為副高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱,正高和副高分別又分為三個(gè)等級(jí)的崗位管理級(jí)別。正高級(jí)職稱人員也就是正教授,副高級(jí)職稱人員也就是副教授。而不管是正教授還是副教授,都是有級(jí)別差異的,這就是我們?yōu)槭裁唇?jīng)常能夠看到有些教授可以帶博士,有些教授只能帶碩士。一般來(lái)講,二級(jí)教授是達(dá)到了帶博士研究生的基本條件,而三級(jí)教授是教授的最低一級(jí),比副教授待遇高一些。
在廣大的中小學(xué)教師隊(duì)伍中,絕大多數(shù)人是中級(jí)職稱,有少部分的人在40多歲能夠拿到副高的職稱,到底中級(jí)職稱和副高級(jí)職稱待遇差距有多大呢?我們今天就來(lái)簡(jiǎn)單的介紹一下。
一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)與行政職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系
專業(yè)技術(shù)職務(wù)嚴(yán)格意義上講,是沒(méi)有辦法與行政職務(wù)相對(duì)應(yīng)的,尤其是在待遇方面,更沒(méi)有可比性。但是專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員可以與行政職務(wù)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)任職,一般來(lái)講,副高級(jí)職稱人員調(diào)入到機(jī)關(guān)單位,會(huì)任副處級(jí)職務(wù)及相當(dāng)層次。而高級(jí)職稱人員調(diào)入的機(jī)關(guān)會(huì)任正處級(jí)及相當(dāng)職務(wù)層次。如果是中級(jí)職稱的話,最多也就是能到正科級(jí)。
二、中級(jí)職稱與副高級(jí)職稱的待遇差距
一般來(lái)講,因?yàn)橹屑?jí)職稱是人數(shù)比較多的,所以也是普惠性的崗位,在這種情況下,中級(jí)職稱和副高級(jí)職稱的待遇差距還是比較明顯的,這也是根植于其背后本身職位數(shù)量的稀缺性。在大學(xué)里,能夠到副高的人比較多,但是也有一定的競(jìng)爭(zhēng)性,如果是在中小學(xué),絕大多數(shù)是在退休前幾年的人才能夠達(dá)到副高級(jí)職稱。
一般來(lái)講,按平均來(lái)算,事業(yè)單位的副高職稱年均工資會(huì)高于中級(jí)職稱至少1到2個(gè)w,有些地方甚至相差4到5個(gè)w。這是單純從工資上來(lái)看,如果將各類的獎(jiǎng)金和配套福利待遇加上的話,可能差距會(huì)更大一些。
中級(jí)職稱最高的是八級(jí),副高職稱最低的是七級(jí),所以,中級(jí)八級(jí)和副高七級(jí)之間的待遇差距也是最小的。另外,不同地區(qū)、不同級(jí)別檔次不同,也會(huì)造成津貼補(bǔ)貼不同,所以即使同一職稱,工資待遇也會(huì)不一樣,差距也會(huì)不同。中級(jí)十級(jí)和副高五級(jí)差距最大,中級(jí)八級(jí)和副高七級(jí)差距最小。
由于各地的基本工資是固定標(biāo)準(zhǔn),也是全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)在全國(guó)范圍內(nèi)是可以衡量的。而事業(yè)單位除了基本工資之外,還有一部分是績(jī)效工資,這些工資大多數(shù)是由所在地的標(biāo)準(zhǔn)水平以及所在單位的效益水平差距而決定。
關(guān)鍵詞: 事業(yè)單位 專業(yè)技術(shù) 行政職務(wù)