(資料圖)
近日，有網(wǎng)友表示，有企業(yè)要求感染新冠病毒的員工居家按病假算薪酬。對(duì)此，多位專家律師表示，按照人社部和傳染病防治法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得擅自解除勞動(dòng)合同。
顯而易見(jiàn)，企業(yè)假“病假”之名，對(duì)員工工資行打折之實(shí)得不到法律支持。因?yàn)檎?qǐng)病假也有一套自己的規(guī)范，頭疼腦熱等一般性的疾病，或者乙類管理的傳染病，是由衛(wèi)生系統(tǒng)進(jìn)行診斷、報(bào)告、管理病例的。目前，新冠肺炎雖然被納入乙類傳染病，但采取的是甲類管理措施，也即針對(duì)病人、病原攜帶者，仍然要給予隔離治療。從12月7日最新發(fā)布的“疫情防控新十條”要求來(lái)看，防疫措施尚未回歸到衛(wèi)生系統(tǒng)的常規(guī)軌道上，這也是企業(yè)不能強(qiáng)制員工休病假的法律依據(jù)。
而從社會(huì)層面看，按正常標(biāo)準(zhǔn)支付員工報(bào)酬，不僅是法律要求，也在“主動(dòng)優(yōu)化而非被動(dòng)防疫”階段具有現(xiàn)實(shí)意義。根據(jù)“疫情防控新十條”，部分企業(yè)和場(chǎng)所可由屬地自行確定防控措施，“允許輕癥病例、無(wú)癥狀感染者和密切接觸者自行居家隔離”，但社會(huì)面仍然存在對(duì)正常上班有感染風(fēng)險(xiǎn)的擔(dān)憂。網(wǎng)絡(luò)上一則熱議的視頻中，丈夫講述了懷孕一個(gè)月的妻子，不能居家辦公，又怕在單位被感染，只能到附近車(chē)庫(kù)辦公時(shí)心酸又無(wú)奈的心情。當(dāng)企業(yè)無(wú)法要求員工“休病假”，感染員工也希望沒(méi)有“后顧之憂”地居家隔離時(shí)，這其中尚未銜接的部分就在當(dāng)下被顯著放大了，同時(shí)企業(yè)組織形式和經(jīng)營(yíng)行業(yè)的多樣，也增加了問(wèn)題的復(fù)雜性。稍微設(shè)想一下，如果無(wú)癥狀感染者為了不影響薪資而堅(jiān)持上班，企業(yè)是否也將自身和其他員工置于風(fēng)險(xiǎn)之中了？因而，保障陽(yáng)性員工的正常工資收入，不僅關(guān)乎到勞動(dòng)者個(gè)體的基本權(quán)益，也是在社會(huì)面為科學(xué)精準(zhǔn)防疫提供保障。
盡管經(jīng)過(guò)三年疫情反復(fù)，不少企業(yè)已經(jīng)摸索出了彈性辦公和居家辦公的工作機(jī)制和管理方式，但在社會(huì)面感染者比例升高、個(gè)人成為自己健康的第一責(zé)任人的情況下，企業(yè)也面臨著更大的經(jīng)營(yíng)壓力，以往的經(jīng)驗(yàn)?zāi)茉诙啻蟪潭壬系钟@種不確定性？能否通過(guò)更靈活地安排休假制度來(lái)維持運(yùn)營(yíng)？這些顯然需要企業(yè)進(jìn)一步探索。
對(duì)于社會(huì)而言，伴隨防疫規(guī)定的優(yōu)化升級(jí)，已有學(xué)者討論是否要將新冠肺炎調(diào)整到“乙類乙管”，這意味著，將通過(guò)衛(wèi)生系統(tǒng)而非社區(qū)組織對(duì)感染病例進(jìn)行管理。在經(jīng)過(guò)充分的論證和形成普遍的科學(xué)共識(shí)前，不妨以解決眼下的問(wèn)題作為抓手，不斷補(bǔ)充相關(guān)規(guī)定。比如，企業(yè)支付員工感染期間正常薪資為多少天？天數(shù)是否有科學(xué)依據(jù)作為支撐？陽(yáng)性員工什么時(shí)間、什么情況下可以被視為康復(fù)并達(dá)到返崗條件？是否有其他社會(huì)資源參與保障感染者收入？這些其實(shí)都是在向正常生活奔赴過(guò)程中需要完善的細(xì)節(jié)。
（原題為《新冠感染員工居家，別輕易給薪酬“打折”》 作者 訾曉 來(lái)源 光明日?qǐng)?bào)客戶端）
