在網(wǎng)絡(luò)熱傳的很多輿論問題上，“專家”這個名詞，都扮演著一個略顯尷尬的角色。
比如最近有專家聲稱，“年輕人工資低可能是能力不夠”，瞬間就沖上了熱搜榜第一，成為諸多沉浸在網(wǎng)絡(luò)上的年輕人，抱怨和宣泄的對象。
(資料圖片)
這位專家的原話說的是：
“現(xiàn)在很多年輕人真的很不像話，沒有錢花了就覺得是父母給得太少，或者覺得企業(yè)、老板給的工資太低。其實(shí)很少有年輕人去反思，可能是因?yàn)樽约旱膶I(yè)素質(zhì)、能力水平不夠，那么所以才有那么低的工資?！?/p>
可想而知，如此和眾多年輕人心目中“自以為是”的精神世界產(chǎn)生強(qiáng)烈沖突的言論，自然難以在“初衷美好”的前提下，贏得年輕人的支持和認(rèn)可。
畢竟面對每年上千萬高校應(yīng)屆生和動輒數(shù)百萬考研、考公“大軍”的嚴(yán)峻形勢，年輕人對于當(dāng)前求職就業(yè)困難的認(rèn)知，是有著不少怨氣、無奈和痛苦的。
再說了，難道有些年輕人的工資低，只是因?yàn)槟芰Σ粔騿幔?/strong>
首先，城市生活成本過高，讓年輕人壓力很大。
最明顯的，是那些在985和211大學(xué)畢業(yè)，然后留在一線城市里的“高材生”，盡管他們從中小學(xué)開始就非常努力，并且一路通過中考和高考的篩選挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)了自我和家庭的“階層躍遷”，并且有不少年輕人都擁有了相對體面和優(yōu)越的工作收入。
但是很遺憾，因?yàn)榇蟪鞘械纳畛杀具^高，房產(chǎn)、教育、生活和養(yǎng)老費(fèi)用的節(jié)節(jié)攀升，使得一些年輕人即便是擁有“月入萬元”的工資待遇，依然在如今這個到處崇尚“消費(fèi)主義”的現(xiàn)實(shí)中，感到不堪重負(fù)。
怪不得有網(wǎng)友對于此專家的片面言論嗤之以鼻：
“你可以說我的能力不夠，但是不代表所有年輕人的能力都不夠?！?/strong>
也就是說，在現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，收入高和收入低的高校畢業(yè)生，都會或多或少地面對“入不敷出”的尷尬窘境。
而這一切，并不僅僅只是因?yàn)槟贻p人的能力不足。
其次，年輕人的工資低，有競爭激烈的原因。
這是顯然的，畢竟每個用人單位和老板，在面對經(jīng)濟(jì)效益和利潤成本問題的時(shí)候，第一時(shí)間想到的，永遠(yuǎn)是在同等條件下招收更高學(xué)歷的畢業(yè)生，然后在盡可能留住年輕人的前提下，付出理論上最低的薪水。
那你們看看，現(xiàn)在是個什么就業(yè)局面？
就連清華北大和海外名校的碩博士，畢業(yè)回國以后都要面臨不小的就業(yè)壓力，甚至不得不“降維打擊”，和國內(nèi)雙非院校的畢業(yè)生一起競爭沿海城市街道辦干事或中小學(xué)教師的崗位。
最后的結(jié)果就是，盡管這些名校畢業(yè)生被用人單位“高薪聘請”，并以人才引進(jìn)的噱頭，拉攏到基層崗位上，可是沒過兩年，有不少高材生的福利就減了、工資就低了、補(bǔ)貼就少了。
那么你們能說，這些頂尖名校畢業(yè)生的工資低了，是因?yàn)樗麄兊哪芰Σ粔騿幔?/strong>
我覺得像這種事情，不是一兩個專家能夠講得清的。
最后，現(xiàn)在很多用人單位，過分看重“第一學(xué)歷”。
這就導(dǎo)致一些素質(zhì)能力很強(qiáng)的年輕人，在一些“書呆子”的四處環(huán)繞之下，根本就無法脫穎而出。
試想一下，一個理論知識不太行，只能考上雙非院校的年輕人，在畢業(yè)以后去應(yīng)聘一個偏重實(shí)踐、口才和能力的工作崗位，但是在用人單位和面試HR的眼里，這種學(xué)歷不行但溝通能力出色的年輕人，根本就不可能順利進(jìn)入任何一家，哪怕只需要操作工和基層人員的企事業(yè)單位。
換句話說，當(dāng)大多數(shù)招聘單位和企業(yè)老板的用人觀念，始終停留在“重學(xué)歷、輕能力”的水平上，很多確實(shí)有能力、口才和魄力的年輕人，很難進(jìn)入專業(yè)對口的實(shí)踐性崗位，甚至只能進(jìn)廠在流水線上打工。
那么像這種情況導(dǎo)致的工資收入低，你就算是專家，又怎么能忍心責(zé)怪現(xiàn)在的年輕人不努力、不奮斗，能力也不夠呢？
況且根據(jù)2020年智聯(lián)招聘公布的數(shù)據(jù)，即便是像北京和上海這樣的大城市，工資收入的“中位數(shù)”，也不過是6906元和6378元，至于其他一些網(wǎng)絡(luò)上公認(rèn)的一二線城市，年輕人的工資中位數(shù)均在6000元以下。
那么你能說，所有年輕人的工資收入低，都是因?yàn)槟芰Σ粔騿幔?/strong>
總之，現(xiàn)在有不少年輕人的能力、付出和收入，談不上正比與匹配，歸根到底，是社會經(jīng)濟(jì)、就業(yè)形勢和用人觀念相互影響的結(jié)果，絕不能一出現(xiàn)問題，就把包袱和壓力甩給新一代年輕人。
這樣既不體面，也不客觀，更配不上被社會所認(rèn)可的“專家”名號。
