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【環(huán)球新視野】正觀快評(píng):六成女性被問(wèn)婚育情況,性別歧視不該隱于職場(chǎng)

來(lái)源:騰訊網(wǎng)    發(fā)布時(shí)間:2023-02-14 17:32:34

近日,有報(bào)道稱(chēng),很多女性都或多或少遇到過(guò)職場(chǎng)歧視。在求職時(shí),女性不僅被迂回問(wèn)到結(jié)婚、戀愛(ài)、生育情況,甚至戶(hù)口、父母和家庭情況也常被提及,這些隱性歧視或變相侵權(quán)已是肉眼可見(jiàn)。

性別歧視在職場(chǎng)中十分常見(jiàn),一些用人單位拋棄“只限男性”的直白表述,而用“更適合男性”“懷孕影響工作”等隱性門(mén)檻對(duì)毫不知情的女性求職者們“亮紅燈”,導(dǎo)致女性從業(yè)難度層層升級(jí),事業(yè)前景頻頻受挫。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示,61.2%的女性在求職中被問(wèn)及婚育情況,高于上一年的55.8%;38.3%的女性表示婚育影響職場(chǎng)前景;11.9%的女性因性別升職加薪不順。


(資料圖)

“什么時(shí)候結(jié)婚要孩子”“準(zhǔn)備生二胎嗎”“生完孩子多久復(fù)工”……面對(duì)一連串咄咄逼人的迂回盤(pán)問(wèn),甚至責(zé)難,眾多女性步履維艱,要么選擇忍氣吞聲,要么維權(quán)無(wú)門(mén)。

基于此類(lèi)現(xiàn)象,相關(guān)法律政策要為女性職工撐起第一把“保護(hù)傘”,豎起剛性治理第一把“利刃”。

男女平等就業(yè)、消除性別歧視,歷來(lái)是勞動(dòng)保障的重要原則。細(xì)看《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,都對(duì)女性就業(yè)的公平權(quán)益作了明確規(guī)定。

2019年,人社部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》特別強(qiáng)調(diào),招聘時(shí)不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況,不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。今年1月,北京市印發(fā)《北京市人力資源社會(huì)保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表(涉及婦女權(quán)益保障法部分)》也明確,性別歧視用工最高可處五萬(wàn)元罰款。

曾經(jīng),女性或許是柔性的代表,但隨著時(shí)代發(fā)展,女性的潛力被挖掘,其力量逐漸平衡了男女現(xiàn)實(shí)差異,但在打破頑固、過(guò)時(shí)、狹隘的的兩性觀念上,仍稍顯力量不足。

2月10日,浙江省衢州交警支隊(duì)官方微信公號(hào)發(fā)布文章《今年全市已查獲酒醉駕624起,其中女司機(jī)25人,有你認(rèn)識(shí)的嗎?她們最高的喝了多少?》。文中公布了25位酒醉駕女司機(jī)的姓名、車(chē)牌號(hào)、違法時(shí)間和地址以及實(shí)測(cè)值信息,但對(duì)其余酒醉駕男司機(jī)只字未提。

酒醉駕作為個(gè)體行為,怎么能按照男女性別粗暴分類(lèi)?況且酒醉駕女司機(jī)只占總數(shù)的4%,卻在網(wǎng)絡(luò)上被點(diǎn)名,只挑女性曝光恐怕有失公允。

可見(jiàn),性別歧視不只發(fā)生在職場(chǎng),還存在于生活和觀念的很多方面,并且根深蒂固。這意味著消除性別歧視、更新兩性觀念勢(shì)在必行,且任重而道遠(yuǎn)。

實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),尤其離不開(kāi)各方的共同努力。在有關(guān)法律不斷完善的背景下,女性勞動(dòng)者個(gè)人要直面職場(chǎng)隱性歧視,敢于抵制、投訴、依法維權(quán);有關(guān)部門(mén)則要樹(shù)立責(zé)任意識(shí),強(qiáng)化行業(yè)監(jiān)管,嚴(yán)格履行執(zhí)法義務(wù),規(guī)范勞動(dòng)用工行為,為女性權(quán)益保駕護(hù)航。

關(guān)鍵詞: 勞動(dòng)用工 步履維艱 社會(huì)保障

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