技校生成“香餑餑”，給就業(yè)市場帶來哪些啟示｜新京報快評
技校生在就業(yè)市場的“吃香”，也啟示社會各方重新審視技工院校及其畢業(yè)生。
▲資料圖。圖/新華社
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文?| 馮海寧
每逢畢業(yè)季，就業(yè)都是熱門話題。今年，我國高校畢業(yè)生規(guī)模首超千萬。在激烈的就業(yè)競爭中，不少技校生卻成了“香餑餑”。
近日，《羊城晚報》記者走訪多所技工院校的招聘現(xiàn)場，感受到企業(yè)轉型升級后對技能人才的渴求。一些行業(yè)巨頭開出豐厚的薪酬待遇，頂崗實習期間月薪達4000-5000元，轉正后可過萬元。連明年才畢業(yè)的實習生，企業(yè)都搶著要，起薪4500元以上，有些企業(yè)開出月入萬元的高薪。
今年，部分畢業(yè)生對“就業(yè)難”有了切身體會。從供給端來說，今年高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，就業(yè)市場涌入大量求職者；從需求端看，中小微企業(yè)是畢業(yè)生就業(yè)的主陣地，但當前中小企業(yè)遇到了許多靠自身難以克服的困難。所以，就業(yè)面臨考驗。6月15日上午，國新辦新聞發(fā)布會發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，5月份我國16-24歲勞動力調查失業(yè)率為20.8%，青年失業(yè)率處在高位。
促就業(yè)是今年政府工作的一項重要內(nèi)容。譬如，6月6日，人社部啟動了2023年百日千萬招聘專項行動；近日，人社部會同教育部、共青團中央、全國工商聯(lián)，在全國啟動“就業(yè)揚帆 政策護航”高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳周活動。
顯然，每一項行動或活動，都將給畢業(yè)生帶來就業(yè)機會。而在這個“最難就業(yè)季”，廣東省多所技工院校畢業(yè)生受到企業(yè)激烈爭搶，對于我們破解畢業(yè)生“就業(yè)難”，可以帶來不少積極啟示。
一是，普通高?；蛟S要從技工院?！叭〗?jīng)”。過去，很多人看不起技工院校和技校生，把上技工院?？闯伞皼]有其他選擇的最后選擇”。但近年來，技工院校的畢業(yè)生就業(yè)率都在90%以上，而且就業(yè)質量較高，巨頭企業(yè)愿為技校生開出高薪。
這既與我國經(jīng)濟轉型產(chǎn)業(yè)升級有關，也與技工院校因產(chǎn)業(yè)而變、服務市場、創(chuàng)新教學方式等探索有關。作為普通高校，不能總“端著架子”固步自封，而是要向技工院校學習促就業(yè)經(jīng)驗。
二是，高考生填報志愿可多考慮一下技工類專業(yè)。隨著今年高考落下帷幕，如何填報志愿是擺在考生和家長面前的一道考題。
從往年情況看，成績夠上普通高校錄取線的考生幾乎都不愿選擇技工院校，但有些時候也忽略了專業(yè)對口問題，導致“畢業(yè)即失業(yè)”。而當前社會對技工性人才的需求持續(xù)走高，選擇這類學校與專業(yè)，反而可能會獲得較好的工作機會。希望考生和家長刷新對技工院校的認識，填報志愿時充分考慮就業(yè)問題，重視起技工院校。
三是，企業(yè)要向產(chǎn)教融合型看齊或學習。當技校畢業(yè)生變成“香餑餑”，企業(yè)要為此開出高薪，意味著企業(yè)用工成本在增加。而要適當控制用工成本，滿足用工需求，企業(yè)走產(chǎn)教融合是不錯的選擇。把員工的招聘和培訓前置到高校中，節(jié)約了員工培養(yǎng)的時間和經(jīng)濟成本，也能實現(xiàn)人才培養(yǎng)層次、類型與企業(yè)產(chǎn)業(yè)布局和發(fā)展需求高效對接。
無論是企業(yè)自辦職業(yè)教育，還是與技工院校合作，都能為企業(yè)精準培養(yǎng)所需技工。我國8部門近日也發(fā)布了《職業(yè)教育產(chǎn)教融合賦能提升行動實施方案（2023-2025年）》，為企業(yè)走產(chǎn)教融合之路提供有力支持。
另外，技校生在就業(yè)市場的“吃香”，也啟示社會各方重新審視技工院校及其畢業(yè)生。
過去，由于種種原因，職業(yè)教育被貼上“差生教育”的標簽。但看看今天，企業(yè)高薪爭搶技校生，面對這真實發(fā)生的一幕，我們要改變對職業(yè)教育的傳統(tǒng)認知。更要看到，國家對職業(yè)教育從立法到投入的重視，以及中國經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)發(fā)展對職業(yè)教育的需求。
畢竟，無論是公務員系統(tǒng)還是科研院所等系統(tǒng)吸納就業(yè)很有限，相當多畢業(yè)生要進入市場走入企業(yè)，這時候，擁有一技之長意味著更多機會。
撰稿 / 馮海寧(媒體人)
編輯 / 遲道華
校對 / 王心
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