新三板精選層公司創(chuàng)遠(yuǎn)儀器(831961)擬推出426萬股股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，占總股本3.1%。激勵(lì)面向109名高管和核心員工，占公司員工總數(shù)的47.6%。公司表示，該激勵(lì)機(jī)制可充分調(diào)動(dòng)公司管理層和核心骨干員工的積極性，提升公司的核心競爭力，確保發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，推動(dòng)健康持續(xù)發(fā)展。
創(chuàng)遠(yuǎn)儀器激勵(lì)計(jì)劃顯示，公司擬向激勵(lì)對(duì)象授予425.695萬份股票期權(quán)，占總股本的3.87%，首次授予340.556萬份，預(yù)留85.139萬份。首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為20.52元/份。對(duì)比二級(jí)市場股價(jià)，截至9月14日收盤，創(chuàng)遠(yuǎn)儀器股價(jià)為26.28元/股。
據(jù)介紹，公司首次授予激勵(lì)對(duì)象共計(jì)109人，占員工總數(shù)的47.6%，包括總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)兼董秘等5名高管和104名核心員工。
創(chuàng)遠(yuǎn)儀器為此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)置了公司業(yè)績指標(biāo)和個(gè)人業(yè)績指標(biāo)，其中公司業(yè)績指標(biāo)如下：
首次授予部分的行權(quán)考核年度為2021-2022年兩個(gè)會(huì)計(jì)年度，分兩個(gè)考核期：2021年?duì)I業(yè)收入值不低于4億元且公司2021年年度新增知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)明專利申請(qǐng)數(shù)不低于40個(gè)及新增軟件著作權(quán)申請(qǐng)數(shù)不低于20個(gè);2022年?duì)I業(yè)收入值不低于5.2億元且公司2022年年度新增知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)明專利申請(qǐng)數(shù)不低于50個(gè)及新增軟件著作權(quán)申請(qǐng)數(shù)不低于25個(gè)。
預(yù)留的股票期權(quán)若在2021年授出，則考核與首次相同;若在2022年授出，則業(yè)績考核目標(biāo)：2022年?duì)I業(yè)收入值不低于5.2億元且公司2022年年度新增知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)明專利申請(qǐng)數(shù)不低于50個(gè)及新增軟件著作權(quán)申請(qǐng)數(shù)不低于25個(gè);2023年?duì)I業(yè)收入值不低于6.5億元且公司2023年年度新增知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)明專利申請(qǐng)數(shù)不低于60個(gè)及新增軟件著作權(quán)申請(qǐng)數(shù)不低于30個(gè)。
公司表示，此次股權(quán)激勵(lì)對(duì)象中，部分承擔(dān)著制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略、引領(lǐng)公司前進(jìn)方向的重大責(zé)任，部分是公司業(yè)務(wù)板塊和管理工作的直接負(fù)責(zé)人，部分公司重要工作的承擔(dān)者，對(duì)于公司的發(fā)展均具有舉足輕重的作用。該計(jì)劃有利于充分調(diào)動(dòng)公司管理層和核心骨干員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，提升公司的核心競爭力，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，推動(dòng)公司健康持續(xù)發(fā)展。
挖貝新三板研究院資料顯示，創(chuàng)遠(yuǎn)儀器是一家射頻通信測試儀器生產(chǎn)商，專注于無線通信網(wǎng)絡(luò)測試、無線通信智能制造測試、無線電監(jiān)測和北斗導(dǎo)航測試等方向，2020年?duì)I業(yè)收入3.05億元，歸母利潤4860萬元;今年上半年?duì)I收1.89億元，凈利潤為2583萬元。截至8月，公司共有專利306個(gè)，其中發(fā)明專利198個(gè)，已申請(qǐng)軟件著作權(quán)113個(gè)，擁有授權(quán)專利共140個(gè)，成功申請(qǐng)2項(xiàng)PCT專利。
