制定職業(yè)規(guī)劃，明確員工成長(zhǎng)方向。公司將服務(wù)員工成長(zhǎng)成才作為黨史學(xué)習(xí)教育“為職工辦實(shí)事”的一項(xiàng)重要內(nèi)容，制定《中石化廈門員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法》，成立員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作領(lǐng)導(dǎo)小組，引導(dǎo)全體員工制定短期、中期、長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。各黨支部、人力資源部匯總分析員工成長(zhǎng)目標(biāo)，組織制定各層級(jí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃、 “師帶徒”考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法、簽訂“師帶徒”協(xié)議，許多員工既拜師學(xué)藝又當(dāng)其他員工師傅，形成奮發(fā)向上學(xué)習(xí)氛圍。
開展各類培訓(xùn)，提升員工業(yè)務(wù)技能。針對(duì)員工不同提升需求，公司、片區(qū)組織開展各類培訓(xùn)。為提高站長(zhǎng)及非油管理員的管理技能，同安、翔安片區(qū)組織了非油業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)。針對(duì)基層站點(diǎn)部份領(lǐng)班及骨干員工數(shù)質(zhì)量管理技能欠缺，思明區(qū)域公司組織了數(shù)質(zhì)量管理培訓(xùn)。人力資源部依托“站長(zhǎng)站”培訓(xùn)基地，組織新聘站長(zhǎng)及后備站長(zhǎng)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容理論與實(shí)操結(jié)合，學(xué)員帶著課題到站跟班學(xué)習(xí)，并參加理論考試及分組結(jié)業(yè)匯報(bào)，切實(shí)提升技能水平和管理創(chuàng)新能力。
嵌入政治學(xué)習(xí)，加強(qiáng)員工思想引領(lǐng)。結(jié)合開展黨史學(xué)習(xí)教育、青工政治輪訓(xùn)，公司、片區(qū)在舉辦的各類培訓(xùn)課程中嵌入政治理論課程，組織青年員工認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)黨的百年歷史，引導(dǎo)青年員工從百年黨史中汲取精神營(yíng)養(yǎng)，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，鼓舞斗志。
通過黨史學(xué)習(xí)教育，青年員工紛紛表示要爭(zhēng)做堪當(dāng)重任的時(shí)代新人，做一個(gè)有追求、有本領(lǐng)、有作為、有品格的人。要做到學(xué)史愛黨、學(xué)史愛國(guó)、學(xué)史愛企，傳承紅色精神，在工作中砥礪奮進(jìn)、拼搏進(jìn)取，為推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。
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