川寧生物通過與高校建立合作，利用為高校畢業(yè)生創(chuàng)造就業(yè)崗位的機會，吸引高校專業(yè)人才到企業(yè)內(nèi)實習(xí)，為企業(yè)源源不斷引進(jìn)掌握前沿技術(shù)的對口專業(yè)人才提供了便利。
此外，川寧生物會邀請行業(yè)專家不定期到企業(yè)內(nèi)部對員工進(jìn)行培訓(xùn)，在交流和培訓(xùn)中心讓員工提升其技術(shù)水平，以便員工團隊不斷成長，保持技術(shù)的高水平為企業(yè)帶來更多貢獻(xiàn)。同時，川寧生物建立了人才晉升機制，舉賢任能讓有能力的員工晉升到更高的崗位上。
至此，川寧生物也得以在招聘、培訓(xùn)、晉升等各環(huán)節(jié)建立了一套完整的企業(yè)團隊組建機制，為企業(yè)留住人才，讓企業(yè)在競爭中始終保持團隊具有更優(yōu)的競爭力。
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