導(dǎo)讀:陳迎曦老師,擁有二十年世界五十強高管經(jīng)驗,曾任職于NOKIA/華為/鴻海(富士康)總部/FIH/TPK、蘋果、微軟、索尼、美光、德儀等世界級公司,主攻思考工具類、HR領(lǐng)域、專案領(lǐng)域三大方向,具備豐富人力與工廠改善(紀(jì)律、執(zhí)行力、6S)實戰(zhàn)成功經(jīng)驗,并多次受邀清華大學(xué)、交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、同濟大學(xué)、武漢大學(xué)、蘇州大學(xué)、中國美術(shù)學(xué)院等多所名校演講;目前擔(dān)任蘇州人社局首席賦能講師、定期為蘇州及全國上百家企業(yè)HR上課、多家上市公司企業(yè)特聘顧問、全國人才網(wǎng)BOSS特聘講師。
我們針對企業(yè)用工難的問題,進行了深度采訪,有幸在蘇州高新區(qū)人社局組織的人力資源供給分享交流會上,認(rèn)識了業(yè)內(nèi)資深專家陳迎曦老師,在談到“在機遇和挑戰(zhàn)中:選對資源留對人”的主題時,陳迎曦老師針對企業(yè)離職率的改善、利用6S幫助企業(yè)能夠爭取更多訂單、建立一個好的雇主品牌,發(fā)表了獨特的經(jīng)驗之談。我們透過眼鏡底下—他那雙炯炯有神的眼光,看出來他是一個極具陽光而且有抱負(fù)的驕子。
他山之石可以攻玉
交流會上,陳迎曦老師運用自己豐富的理論知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗,就如何采取有效的方式方法招人留人、如何在不同時期選擇合適的人力資源合作機構(gòu)和合作方案、如何切實有效的開展校企合作、如何建立優(yōu)秀的企業(yè)文化留住人等四個話題,精彩、生動、幽默地講述了多年來親身經(jīng)歷的成功和失敗案例以及歸納總結(jié),講課內(nèi)容引人入勝博得了陣陣掌聲;中間還穿插了精彩的交流互動環(huán)節(jié),與會人員興致高昂,圍繞人力資源供給、企業(yè)文化、解決用工難策略等方面,進行了熱烈探討和踴躍發(fā)言。
固德威電源科技人力資源部經(jīng)理朱明昊表示:此次交流會形式新穎,內(nèi)容全面,涵蓋了人力資源工作的難點痛點及解決之道,收獲滿滿,意猶未盡,表示希望以后能有更多的機會參加和主動參與此類活動。
事必躬親登峰造極
陳迎曦老師知道我們的來意,在交流會后,特意騰出了一點時間進行了采訪,和我們進行了深入交流,從交流中,我們了解到了他的人生經(jīng)歷:2005年他曾經(jīng)到過深圳、北京、上海、東莞、天津、蘇州、廈門等地工作,就職過深圳富士康總部、諾基亞、華為等公司。他在工作中發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)招聘困難的原因在于:留人留不住,企業(yè)因此花費了大量的成本。于是他就開始著手在企業(yè)端,做了一些離職率的改善,收到了顯著的效果,從而開啟了這個領(lǐng)域的研究。到今年為止,已經(jīng)為多家企業(yè)做到了意想不到的成效,減少了企業(yè)大量的招工成本,同時給企業(yè)建立了一個良好的雇主品牌。
我們在采訪過程中,專門了解了什么是6S?陳迎曦老師給我們介紹:6S來自于日本,其實是一個管理工具,主要強調(diào)的是整理、整頓、清掃、清潔、安全、素養(yǎng)。但我們的6S和別的6S顧問有很大的區(qū)別,我們是直接面對客戶的稽核結(jié)果;通過多次考驗,在我們的指導(dǎo)下,企業(yè)客戶的稽核缺失能降低50%,有的甚至沒有缺失;歸根結(jié)底,6S就是車間里用肉眼可見的狀況,客戶的潛臺詞就是:你最起碼你的6S要做得好,如果6S都做不好,怎么能相信你的質(zhì)量能做好呢?
當(dāng)我們提及陳迎曦老師的初衷是什么?他坦率地告訴我們:我希望未來能幫助更多的企業(yè)做好離職率和6S改善,爭取更多更好的訂單,從而使企業(yè)節(jié)省成本、增加競爭力;讓更多的企業(yè)知道離職率和6S改善的重要性。
我們看了一下陳迎曦老師的課程,除了離職率和6S以外,發(fā)現(xiàn)陳迎曦老師對于紀(jì)律和執(zhí)行力的課程也很有經(jīng)驗、有獨特的看法。
潺潺情懷抱負(fù)未來
在交流中,我們覺得很好奇:服務(wù)于企業(yè)的世界500強人資總監(jiān),為什么要走進大學(xué)校園進行學(xué)子職涯演講?陳迎曦老師告訴我們:新時代的年輕人有自己的主見與想法,很多同學(xué)課后詢問我的問題很多,他們很希望了解目前和未來企業(yè)需要什么樣的人才?我就告訴他們:企業(yè)最需要的人才就是解決問題的人才!他還補充了一句:我在校園與學(xué)生的互動是很開心的……說完,陳迎曦老師笑得很開心。
在談到:與企業(yè)董事長和總經(jīng)理接觸中,有什么感想時?陳迎曦老師認(rèn)為:現(xiàn)在的國內(nèi)企業(yè)家越來越夯實,而且不斷追求突破,越來越極力提升企業(yè)競爭力,我對于我們國家未來的這些實體企業(yè),包括這些企業(yè)家充滿了信心,相信未來祖國的企業(yè)都是世界各領(lǐng)域最好的企業(yè),因為他們很勤奮、能夠腳踏實地!
最后,陳迎曦老師告訴我們:他在大學(xué)時代。每一個寒暑假都在照顧一些單親的小朋友,陪他們寫功課、帶他們玩游戲,讓他們開心且平安的成長;不管我現(xiàn)在做的這個事賺不賺錢,我希望在有生之年能夠幫助更多的年輕人、能夠幫助實體企業(yè)多解決一些問題……這就是我的價值觀,也許這就是我的情懷吧!
我們懷著對陳迎曦老師的敬佩之情,握別了這次短暫的交流。
我們不難發(fā)現(xiàn),越是優(yōu)秀的人,越有危機意識,越懂得突破固有的思維,對于陳迎曦老師來說,一次次地接受著新的挑戰(zhàn)!他懷有“仰天大笑出門去,我輩豈是蓬蒿人”的意志,相信:“長風(fēng)破浪會有時,直掛云帆濟滄海”。(晚青)
免責(zé)聲明:市場有風(fēng)險,選擇需謹(jǐn)慎!此文僅供參考,不作買賣依據(jù)。