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年輕人不愿去工廠并非“無解” 要提高收入和待遇

來源:海外網    發(fā)布時間:2022-01-25 09:19:07

上海兩會期間,3位一線工人出身的政協(xié)委員建言重塑工人榮光——

年輕人不愿去工廠并非“無解”

用技能提升來成就職工,有效提高他們的收入和待遇

本報記者 錢培堅 裴龍翔 本報通訊員 羅菁

上海兩會期間,上海市政協(xié)總工會界別洪剛委員不僅把自己的憂慮寫進提案,還在討論中反復發(fā)聲,“推動高質量發(fā)展,制造業(yè)是必須夯實的塔基。全社會要合力引導年輕人回到工廠?!?/p>

然而,現實卻不容樂觀,一線職工委員以自己的親身體會講述,上海不少制造企業(yè)存在較大崗位缺口,卻很難吸引到人。

在委員們看來,產業(yè)工人待遇低、職業(yè)天花板低、榮譽感不強等“痛點”并非“無解”,關鍵在于全社會各方合力,重塑工人榮光。

招不來人讓委員們“頭大”

“這兩年,你們企業(yè)一線工人好招嗎?”

一個簡單的問題,讓來自一線的職工委員王軍、洪剛和胡振球陷入沉默。

作為中國寶武寶山鋼鐵股份有限公司熱軋廠的技能專家,王軍無奈地表示,哪怕是“寶鋼”這一響當當的招牌,現在對年輕人的吸引力也不大,“有一年要招300多人,結果才來了半數左右?!?/p>

來自上海神舟汽車節(jié)能環(huán)保股份有限公司的胡振球,同樣在為企業(yè)招聘和留人而感到“頭大”,“一方面,招技能熟練的技術人員特別難;另一方面,隨著新興產業(yè)的飛速發(fā)展,其從業(yè)者收入遠高于技能人才,所以企業(yè)千辛萬苦招來或培養(yǎng)的人才,時不時就會跳槽?!?/p>

制造業(yè)正在逐步喪失對勞動者特別是年輕人的吸引力——這一現實讓3位都是工人出身的委員非常痛心。

“沒有了基數,缺乏后備力量的培養(yǎng),還談何中國制造?”王軍指出,技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。推進產業(yè)工人隊伍建設改革,要盡快補齊人才總量不足的短板,著力提升產業(yè)工人隊伍素質。

因為待遇問題而“心不定”

“和我同期來上海打工的朋友,現在仍然在廠里的只有我一個人了?!焙袂蚋嬖V記者,當初曾經在生產線上一起奮斗的小伙伴陸續(xù)離開工廠,而現在進廠的不少年輕人,因為待遇問題而“心不定”,“我曾經非??春玫囊晃粴寤『负檬?,無論如何勸說,最后還是辭職了?!?/p>

在3位委員看來,不能因為年輕人的這一選擇而一味批評他們背離工廠,真正需要思考與解決的問題在于,如何才能有效地提高制造業(yè)工人的收入和待遇。

“不少制造業(yè)企業(yè)處于產業(yè)鏈中低端,利潤水平普遍不高,工人工資的支付能力與新興行業(yè)相比較弱。工人的薪酬直接與加班多少掛鉤?!焙袂蛘f,這種依靠加班提高收入的傳統(tǒng)模式,現在很難對年輕人有吸引力。

解題的“鑰匙”在哪?“關鍵在于‘賦能’?!蓖踯娭赋?,只有用技能提升來成就職工,讓人人都有出彩的機會,才能讓工人榮光回歸,“同時制造業(yè)企業(yè)要愿意培養(yǎng)勞動者,而不是簡單地將其作為勞動力?!?/p>

曾幾何時,上?!鞍思壒ぁ睂幃攷煾挡划攺S長,一個重要原因就在于當“八級工”的收入甚至超過管理人員,“有了這種示范效應,年輕人看到希望,才會愿意進工廠?!焙閯偺狗Q。

社會資源要予以傾斜

3位一線職工委員均表示,緩解制造業(yè)缺工,不能把擔子全壓在企業(yè)身上,在社會資源上要給予必要的傾斜。

洪剛告訴記者,隨著近些年外來務工人員觀念的轉變,一個人出來打工轉變成拖家?guī)Э?,盡管企業(yè)千方百計幫助解決職工的住宿要求,但解決不了太多家庭的住宿難題,居住開銷成為一線職工必須面對的生活成本。

“減少職工的住房成本,不也是相當于增加了其收入嗎?”洪剛指出,盡管當前上海大力發(fā)展公共租賃房建設,但在不少產業(yè)園區(qū),技能人才特別是制造業(yè)一線工人能夠享受的比例不高,“還是希望能夠增加住房供給,讓這些年輕人住得起房、定得下心?!?/p>

“技能人才不僅有薪資的需求,還有事業(yè)上升空間、創(chuàng)新氛圍、子女就學等方面的需求,培養(yǎng)和留住技能人才對企業(yè)而言非常重要,也需要政府加大政策支持和引導?!焙袂蚪ㄗh,要全面考慮工人的家庭和生活需求,盡量幫助優(yōu)秀人才解決住房問題,加大公租房供給,優(yōu)先滿足技能人才住房需求,還要幫助他們解決子女入托入學難題,在產業(yè)園區(qū)、企業(yè)聚集地周邊建立普惠性幼兒園等。

責編:海聞

關鍵詞: 不愿 待遇 年輕人

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