春招正當時。根據(jù)今年3月初人力資源和社會保障部公布的數(shù)據(jù),2023屆高校畢業(yè)生人數(shù)將達到1158萬,同比增加82萬人。隨著疫情管控政策的調(diào)整,目前,各相關(guān)部門、全國各院校陸續(xù)舉辦形式多樣的畢業(yè)生就業(yè)雙選會,畢業(yè)生們的求職渠道從“云端”拓展至線下。
有畢業(yè)生表示,畢業(yè)人數(shù)增長加劇就業(yè)競爭壓力;也有聲音認為,春招時企業(yè)會根據(jù)秋招情況對崗位進行調(diào)整和補充,同樣存在不錯的機會。
針對北京2023屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢、企業(yè)招聘需求、學生求職表現(xiàn)等方面,3月17日,新京報記者專訪了北京高校大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心(以下簡稱中心)副主任蘇秀麗。
【資料圖】
就業(yè)形勢:
總量壓力依然嚴峻,北京高校碩博畢業(yè)生數(shù)量首次超過本科畢業(yè)生
“我們都知道今年全國的畢業(yè)生預計達1158萬人,北京高校的畢業(yè)生數(shù)量約28.5萬人,這個增量還是挺大的,都創(chuàng)了歷史新高。”蘇秀麗介紹,受疫情影響,從2020年到2022年,北京高校畢業(yè)生的出國比例明顯下降,留學生回國就業(yè)人數(shù)增加,加上一部分往屆畢業(yè)的未就業(yè)人員,今年畢業(yè)季的就業(yè)形勢仍然比較嚴峻。
此外,北京高校畢業(yè)生呈現(xiàn)出一個新的變化:研究生(碩士和博士)的畢業(yè)人數(shù)首次超過本科生。蘇秀麗認為,這一變化有利有弊,一方面體現(xiàn)出北京高校的人才培養(yǎng)層次高,畢業(yè)生人力資源價值大;另一方面由于研究生相對來說具有較強競爭力、其選擇空間更大,就業(yè)進度也相對放緩。
“就業(yè)的基礎是經(jīng)濟,在疫情好轉(zhuǎn)的當下,各行各業(yè)都在復工復產(chǎn),經(jīng)濟復蘇呈現(xiàn)企穩(wěn)回暖的良好態(tài)勢。但政策的調(diào)整、經(jīng)濟的復蘇和崗位供給的提升不是絕對同步的?!碧K秀麗談到,從中心4月份之后舉辦畢業(yè)生就業(yè)雙選會的招展(指招攬企業(yè)參與招聘活動)情況來看,受國內(nèi)外多種不確定因素影響,經(jīng)濟的恢復可能還需要一段時間,但企業(yè)表現(xiàn)積極、也有不少外地的機關(guān)及企事業(yè)單位到京招才引智,中心有信心繼續(xù)做好北京高校畢業(yè)生的就業(yè)服務工作。
促就業(yè)舉措:
舉辦約265場招聘會,融入組團式訪企拓崗等創(chuàng)新形式
2022年9月1日至2023年3月16日,中心已為2023屆畢業(yè)生舉辦約265場招聘會,其中線上約201場、線下約64場。蘇秀麗表示,2022年底北京市疫情防控政策“新十條”出臺后,中心搶抓窗口期,于2022年12月29日舉辦了針對2023屆畢業(yè)生的第一場線下招聘活動,“我們要起到示范引領和鼓舞士氣的作用,全力助力企業(yè)復工復產(chǎn)并為廣大畢業(yè)生創(chuàng)造求職就業(yè)的機會。那場活動效果也非常好,吸引了400多名畢業(yè)生,相關(guān)的新聞宣傳沖到了北京熱搜榜榜首?!?/p>
今年春天,中心的首場招聘會在2月8日舉行,“這也是歷年來最早的一次?!碧K秀麗說到,彼時還未到北京高校開學季,之所以提前,是考慮到京籍學生、著急找工作提前返校學生的需求;自此,中心的招聘會由線上轉(zhuǎn)到線下。蘇秀麗補充說,疫情三年來,線上求職似乎已經(jīng)成為大家習慣的一種方式,但經(jīng)用人單位、畢業(yè)生及各高校反饋,線下直接的面對面依然是供需雙方覺得管用且有效率的方式。
2023年2月8日下午,北京高校大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心舉辦春季首場線下雙選會,畢業(yè)生在排隊投遞簡歷。圖/IC PHOTO
關(guān)于招聘會的形式和內(nèi)容,中心也做了一些新的嘗試。
一是在線下招聘中加入現(xiàn)場直播(通過微信公眾號“成功就業(yè)”觀看),為不能到場的學生提供了解和參與的機會,這些學生可以不受地域和時間的限制登錄線上平臺(北京高校大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息網(wǎng))投遞簡歷。
二是將訪企拓崗組團化,在北京市教委的指導下,組織各高校集體訪企拓崗,把校企的“點對點”對接擴大為“面對面”。以中心在3月8日舉辦的高職高專專場招聘會為例,當天吸引了80多家企業(yè)和近500名畢業(yè)生參加,中心精選了十余家優(yōu)質(zhì)的代表性企業(yè)、邀請了北京14所高職高專院校展開對接交流。交流會上,學校介紹畢業(yè)生數(shù)量、培養(yǎng)情況,企業(yè)表達用人需求,“這樣提升了效率,有利于促進供需的精準對接?!碧K秀麗回憶,當天,一家從未招聘過高職高專學生的國有企業(yè)表示,今年想要一些技術(shù)型崗位的新生力量,但找不到門路、不清楚該聯(lián)系哪些學校,“中心就發(fā)揮了牽線搭橋的作用。我們的工作不是獨角戲,要跟各院校的就業(yè)工作及市場建設緊密結(jié)合,比如,舉辦教育、金融、建筑等行業(yè)類專場,就會盡可能輻射到北京所有開辦這些專業(yè)的學校學生?!?/p>
企業(yè)需求:
七大行業(yè)招聘需求旺盛,企業(yè)愛招“好用”的畢業(yè)生
就企業(yè)招聘而言,蘇秀麗表示,可通過中心的調(diào)查問卷統(tǒng)計數(shù)據(jù)做分享,但她也強調(diào)“它不是市場的全貌反饋,僅供參考?!?/p>
根據(jù)中心舉辦的200多場招聘會情況,來自以下七類行業(yè)的企業(yè)參會攬才較為積極,分別為教育行業(yè)、信息傳輸軟件和技術(shù)服務行業(yè)、制造業(yè)、科學研究和技術(shù)服務行業(yè)、建筑行業(yè)、批發(fā)和零售行業(yè)、金融行業(yè)。
從用人喜好來看,企業(yè)愿意招“好用”的畢業(yè)生。什么樣的畢業(yè)生是“好用”的?問卷調(diào)查結(jié)果顯示,企業(yè)首先關(guān)注的是學生的專業(yè)知識和技能水平,專業(yè)學習的培養(yǎng)和積累十分重要;第二大方面是學習能力,專業(yè)積累是基礎,如何轉(zhuǎn)化和應用,在工作實踐中怎么提升,也是企業(yè)特別看重的素質(zhì);第三是溝通和表達能力,蘇秀麗強調(diào),不單指經(jīng)濟類、法律類學生,各行各業(yè)對畢業(yè)生這方面的要求都比較高,特別是與同事的交往、人際關(guān)系能否處理得很和諧。
她還指出,“我查看了近5年的問卷反饋,企業(yè)的用人偏好基本沒有大的變化,可能有時候有的企業(yè)會對創(chuàng)新能力提出高一點的要求,但具備以上三種能力的畢業(yè)生一定是受歡迎的。”
畢業(yè)生心態(tài):
求職預期降低,求穩(wěn)心態(tài)突出,“慢就業(yè)”比例上升,靈活就業(yè)增多
那么,作為2023年畢業(yè)求職季的主角,應屆畢業(yè)生們呈現(xiàn)出哪些就業(yè)傾向?與往屆生相比,是否有新變化?蘇秀麗根據(jù)其所了解的情況,總結(jié)了四點變化。
其一,畢業(yè)生的整體求職預期有所降低。與疫情前相比,如今大家對薪酬、單位性質(zhì)等方面的要求都在下降,“疫情這幾年確實給很多人帶來一種職業(yè)的不安全感,對畢業(yè)生也是有影響的?!?/p>
其二,更多的畢業(yè)生希望通過穩(wěn)定的工作給自己帶來安全感和可靠性,考公、考編、考證意愿愈發(fā)強烈,“也就是求穩(wěn)心態(tài)更加突出?!?/p>
其三,求穩(wěn)心態(tài)也就導致了“慢就業(yè)”現(xiàn)象的凸顯。蘇秀麗解釋說,2022年的考研和考公人數(shù)均創(chuàng)歷年新高,這和體制內(nèi)的就業(yè)偏好相互關(guān)聯(lián);若第一次考試沒能“上岸”、或不滿意崗位等,傾向于尋找“更穩(wěn)定、更好機會”的畢業(yè)生們會利用“應屆生”的身份再考一年,所以“慢就業(yè)”的比例還在增加。
其四,靈活就業(yè)形勢逐漸走熱?!斑@是新的經(jīng)濟形態(tài),以前一說靈活就業(yè),大家覺得不是正經(jīng)工作,現(xiàn)在社會和家長都需要轉(zhuǎn)變觀念,它是社會發(fā)展的一種新變化,我們都要去理解和適應?!碧K秀麗表示,現(xiàn)在許多共享平臺、在線工作的形式,其實為畢業(yè)生們提供了多元的選擇。作為就業(yè)服務部門,中心在呼吁給靈活就業(yè)的畢業(yè)生更多政策與制度保障。
最后,蘇秀麗還談到,盡管國家和地方一直在推進雙創(chuàng)教育,但近兩三年來,受疫情影響,大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)也受到了很大挑戰(zhàn),很多創(chuàng)業(yè)學生遇到比較大的困難?!肮膭钅贻p人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有特別重要的意義,在創(chuàng)業(yè)者本人實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)的同時,還可以帶動就業(yè)?!彼硎荆罄m(xù),中心將加強引導,持續(xù)深化北京高校大學生“一街四園多點”創(chuàng)業(yè)孵化體系建設,調(diào)動畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)積極性,支持和幫助大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
就業(yè)建議:
促進畢業(yè)生就業(yè),關(guān)鍵要做好人崗匹配
“即使國企和事業(yè)單位是畢業(yè)生青睞的去向,但在實際的雙選活動中,民營企業(yè)依然是招聘主力群,因為“盤子大”,吸納能力還是最強的?!碧K秀麗認為,促進畢業(yè)生就業(yè),關(guān)鍵要做好人崗匹配,現(xiàn)在最需要關(guān)注的,是將學生引導至適合他們的崗位。
結(jié)合工作見聞,她告訴新京報,畢業(yè)生們普遍的問題在于還不能對自身有客觀平實的認識,求職時往往想找一個無限接近于理想狀態(tài)的工作,“人都有美好的愿望,但職場不是這樣的?!绷硗?,應屆畢業(yè)生也缺乏對外部世界的清晰了解,再加上供需信息的不精準,容易眼高手低、擇業(yè)目標不明確。蘇秀麗建議,這需要學校加強職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)引導,學生們不宜都想著去做“高大上”的工作,應選擇適合自己的,才能既發(fā)揮個人價值、又成就職業(yè)夢想。
“還要營造良好的社會氛圍?!币杂萌藛挝徽衅敢鬄槔?,專科生可以做的工作不一定非要求本科及以上,本科生能做的事情不一定非招收碩士及以上?!皩W生就業(yè)難、企業(yè)招人難的問題不可能立竿見影得到解決,需要一個慢慢推進的過程。”
蘇秀麗坦言,近期的調(diào)查問卷結(jié)果顯示,40%左右的畢業(yè)生對就業(yè)形勢持不太樂觀的態(tài)度,“學生們還是覺得壓力大,不過這項數(shù)據(jù)在春節(jié)前的統(tǒng)計中是超過了50%的?!彼硎?,適當?shù)膲毫σ彩呛檬拢瑥慕翊旱木€下招聘來看,不論是中心舉辦的活動,還是校園場地的雙選會,畢業(yè)生的參與動力和活力都體現(xiàn)出比以往更強的積極性。
新京報記者 羅艷
編輯 繆晨霞 校對 趙琳
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