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焦點訊息:?向一名員工專設(shè)股權(quán)激勵 鴻博股份收關(guān)注函要求說明是否利益輸送

來源:證券日報網(wǎng)     發(fā)布時間:2022-11-19 16:11:28

本報記者 李婷

11月17日,鴻博股份披露《2022年第二期限制性股權(quán)激勵計劃(草案)》引發(fā)了市場的關(guān)注。根據(jù)公告,鴻博股份擬向一名員工設(shè)置股權(quán)激勵,授予的限制性股票數(shù)量為85萬股,約占公司總股本的0.17%。

在草案公布后,11月17日晚間,監(jiān)管關(guān)注函隨即而至。交易所要求公司說明該名激勵對象的具體職務(wù)、職責、任職時間、工作業(yè)績等事項,以及是否存在利益輸送的情形;同時要求公司對于此次股權(quán)激勵設(shè)定的業(yè)績目標與2021年基本持平的合理性。


(資料圖片)

一業(yè)內(nèi)人士對《證券日報》記者表示,雖然上市公司實施股權(quán)激勵日趨常態(tài)化,但單獨為一名員工設(shè)計股權(quán)激勵計劃卻不多見。

11月18日,鴻博股份相關(guān)工作人員對《證券日報》記者表示,針對是否存在利益輸送等相關(guān)問題目前無法回應(yīng),具體關(guān)注公司后續(xù)公告。

股權(quán)激勵價格打五折 業(yè)績考核目標與去年持平

根據(jù)鴻博股份公告顯示,公司擬向一名核心骨干成員周韡韡授予限制性股票85萬股,授予價格為每股3.68元,業(yè)績考核目標為2023年、2024年營業(yè)收入分別不低于5.69億元和5.97億元。

截至11月18日收盤,鴻博股份收盤價為7.59元/股,而本次股價激勵價格約為當前股價的50%。

另據(jù)數(shù)據(jù)顯示,公司2021年營業(yè)收入5.74億元,這意味著公司此次業(yè)績考核目標基本與2021年持平。

一業(yè)內(nèi)人士對《證券日報》記者表示,上市公司實施股權(quán)激勵是上市公司穩(wěn)定、長期綁定核心崗位人員的重要措施,股權(quán)激勵計劃首先需要考慮授予對象名單的合理性,以及股權(quán)數(shù)量等;而在業(yè)績激勵方面,預(yù)期的收益或損失具有導向作用,它會大大提高核心員工的積極性,更有利于提高企業(yè)在未來創(chuàng)造價值的能力和長遠競爭能力,因此業(yè)績考核指標設(shè)定的科學性和合理性非常關(guān)鍵。

值得一提的是,在此前9月份鴻博股份剛剛完成了董監(jiān)高的換屆選舉及聘任,而周韡韡并未在董監(jiān)高名單中。

另據(jù)鴻博股份此前6月份完成的2022年限制性股票激勵計劃首次授予登記完成的名單顯示,首次授予價格為3.27元/股,其中獲授的股權(quán)最多的總經(jīng)理黎紅雷也僅有60萬股。彼時,鴻博股份設(shè)置的考核指標,則以公司2020年營業(yè)收入為基數(shù),其中2022年營業(yè)收入增長率不低于15%,2023年營業(yè)收入增長率不低于20%。而以2020年公司營業(yè)收入4.74億元為標準,2022年、2023年考核指標分別為5.45億元、5.69億元。

而數(shù)據(jù)顯示,鴻博股份今年前三季度實現(xiàn)營收3.74億元,同比下滑6.90%,歸母凈利潤虧損4641.81萬元,同比下滑537.66%。

公司:考核指標“具有一定挑戰(zhàn)”

事實上,鴻博股份近年來業(yè)績卻不盡如人意。

數(shù)據(jù)顯示,公司2021年營業(yè)收入同比增長21.23%,而歸母凈利潤同比下降64.1%,僅為913.9萬元。回顧近5年公司業(yè)績,2019年之前公司營業(yè)收入維持在6.27億元至7.06億元;2020年至2021年公司營業(yè)收入較此前出現(xiàn)了下滑,分別為4.74億元、5.74億元,歸母凈利潤分別為2546萬元、913.9萬元。

公開信息顯示,鴻博股份主要業(yè)務(wù)涵蓋安全印務(wù)、彩票新渠道服務(wù)、書刊印刷與高端包裝印刷等,其中主營業(yè)務(wù)為熱敏票的印刷,并占據(jù)較大市場份額。公司認為,2020年因新型冠狀病毒肺炎疫情爆發(fā),公司產(chǎn)銷均受到一定影響,營業(yè)收入有所下降。

而對于此次股權(quán)激勵業(yè)績指標的設(shè)定,鴻博股份認為,該業(yè)績指標的設(shè)定是結(jié)合了公司現(xiàn)狀、未來戰(zhàn)略規(guī)劃以及行業(yè)的發(fā)展等因素綜合考慮而制定,且設(shè)定的考核指標對未來發(fā)展具有一定挑戰(zhàn)性。

對此,業(yè)內(nèi)人士表示,股權(quán)激勵方案設(shè)置需要充分考慮激勵目標能否達成。對比公司近年來盈利情況,授予該員工個人的股權(quán)價值占比較大,公司需要考慮的是該員工是否能夠為公司創(chuàng)造相應(yīng)的價值。

(編輯 才山丹)

關(guān)鍵詞: 要求說明 鴻博股份

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