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東方快評丨打工人對“隱形加班”要敢于說“不”

來源:東方網(wǎng)·東方快評    發(fā)布時間:2022-04-26 10:44:56

“84.7%的職場人在下班后,仍會關(guān)注工作相關(guān)信息,‘隱形加班’成困擾”“‘工作量過大,不加班無法完成’‘發(fā)生突發(fā)緊急事件’成職場人加班主因”“16.1%的職場人所在企業(yè)已出臺禁止加班規(guī)定”……這是前程無憂近日發(fā)布的《職場人加班現(xiàn)狀調(diào)查報告2022》披露的數(shù)據(jù)。(4月25日《工人日報》)

下班后,理論上時間屬于自己,無需再繼續(xù)工作,可以自由支配時間,躺平、刷劇、閱讀、逛街、游玩等等,隨心所欲。但是,在信息時代,很多工作都是通過電腦、手機來完成,即便下班回家后,也難以逃離工作,往往會有各種工作信息轟炸、突發(fā)事件襲來,迫使打工人在家也要加班,不僅打亂了生活節(jié)奏,而且沒有加班費可拿。顯然,“隱形加班”是對打工人的變相剝削,嚴重侵犯了勞動權(quán)益,應堅決對其說不。

“隱形加班”并不以加班的名義存在,而是改頭換面,以各種所謂的緊急任務、重要信息等方式出現(xiàn),且通過嚴格的績效考核機制,將打工人緊緊束縛住,讓其無法擺脫加班的困擾。以前,“隱形加班”只是個別現(xiàn)象,部分人需要趕任務,迫不得已將工作帶回家里加班加點完成,社會覆蓋面較窄,影響并不大。如今,隨著互聯(lián)網(wǎng)的全面普及,各種辦公軟件、社交軟件流行之后,遠程辦公成為現(xiàn)實,“隱形加班”也就應運而生,全面滲透入各個領域。

從調(diào)查可知,84.7%的人在下班后,仍會關(guān)注工作相關(guān)信息。近六成受訪者表示自身處于“靈活機動加班”機制中,工作時間與私人時間并不分明,在表面看起來并有沒有高強度加班的模式下,被“隱形加班”困擾。由此可見,“隱形加班”已經(jīng)無處不在,成為廣大打工人的新煩惱,而且“隱形加班”較為模糊,很難將其辨識清楚,員工維權(quán)難度大,也使得企業(yè)肆無忌憚,將“隱形加班”做為無償強制工作的一種方式。

與企業(yè)的強大實力相比,打工人處于弱勢地位,受到職場上的潛規(guī)則限制,為了保住工作職位,為了晉升、加薪等各種因素考慮,雖然內(nèi)心十分厭惡“隱形加班”,卻又不得不屈從于加班安排。調(diào)查也現(xiàn)實,當被問到是否會在下班后秒回工作相關(guān)的信息時,只有15.3%的人明確表示拒絕,認為下班后是自己的私人時間??梢?,大部分打工人無力拒絕“隱形加班”,則又形成惡性循環(huán),導致“隱形加班”愈發(fā)普遍,工作時間貫穿整個生活。

“隱形加班”對打工人的生活構(gòu)成了不當侵犯,令工作與生活之間的界限變得模糊,擾亂了個人休息調(diào)整的規(guī)律,長期會影響到身體健康。因此,對“隱形加班”要堅決予以抵制,監(jiān)管部門應嚴厲打擊“隱形加班”制度,督促企業(yè)遵守勞動法規(guī),積極維護打工人的合法權(quán)益。企業(yè)應及早拋棄超長加班、無效加班模式,改以科學管理、有序規(guī)劃工作,激發(fā)員工的工作熱情,提高工作效率,將工作時間與休息時間分開,鼓勵員工好好工作、幸福生活。

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